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工商界忧心调高基本工资 恐逼产业外移
〔记者黄佩君、罗倩宜／台北报导〕基本工资审议委员会周五将登场，经济部长李世光及
劳动部长林美珠昨先与七大工商团体召开会前会。代表发言的工商协进会理事长林伯丰表
示，一例一休的争议很多，劳基法应该先修法，再来讲其他的，“基本工资现在是不适宜
调的”；但他强调，若一例一休修正通过，且政府先带头帮公务员调薪，那企业界就会跟
上。
林伯丰：一例一休应先修法
林伯丰说，一例一休已造成企业成本增加，再调高基本工资无异是雪上加霜，如果基本工
资硬是要大幅调高，“那能够生存的继续生存，努力在台湾奋斗，生存不了的配合国家政
策，到东南亚、美国、非洲去投资算了！”
他强调，如果是要调薪，不只是劳工需要，全国都需要；只要劳基法先修正，“我们是建
议公务员先调薪，企业再跟上。”
林伯丰解释，如果基本工资真的调整，产业应该会考虑外移；若是一例一休修正，“全员
工资调涨，我们是会做的”。
政府带动调薪 企业就会跟上
商总副理事长许舒博说，政府从二○一四年到二○一七年，四年超征税金高达三千九百多
亿元，但公务人员已经七年不加薪，希望政府带头让全民加薪。他强调，一个国家跟企业
一样，政府的劳工就是公务人员，政府如果真的希望调高基本工资，那就先带头让公务人
员调薪。
许舒博说，上次讨论到军公教加薪时，人事行政总处表示，国内景气仍待观察，所以军公
教不调薪。因此，政府都表达景气不好，表示企业还没起来，政府假使希望企业加薪，应
该由政府带动。
许舒博说，企业获利应该全部共享，基本工资调涨也不能只做表面工夫，过去提高的工资
，是不是有落实到领基本薪资的劳工身上，“请劳动部查清楚，究竟还有多少时薪劳工，
每小时领不到一三三元？”
商总：一例一休应弹性变通
他还重申一例一休造成三输，希望劳动部考量调高基本工资、时薪问题时，也能一并考虑
一例一休不合法、不合理的地方，尽快修复，让劳资双方回到和谐的平台。
许舒博表示，政府可以设定级距或空间，让劳资双方有协调空间，而不是硬性要求、没有
变通弹性，造成社会对立。
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连台湾人的最低薪资都付不起，还呛说要外移到美国设厂 XD
我看，到美国设厂是假，到东南亚.非洲设厂是真