酸民就是爱计较才不会受到老板赏识啦
跟大家讲我同学成功的故事啦
强者我同学大学一毕业就进一家从事金属加工的中型企业
工作起来真的就是像老谢说的 不眠不休啦
基本上没休假也就算了 还是万用工具人
老板要他去考大货车驾照 他就去考了
工厂司机排休 他就上去顶
老板要他去做防火管理人 他就去考照
真的是以厂为家 用生命时间下去拼了
这么拼 每个月月薪多少
从十年前 25K
才慢慢升到现在的30K
我们聚会都对他说
这么血汗又低薪的公司
你能力这么好还是赶快跑吧
他总是淡淡地说
"这么久了 总是有感情
而且公司离家里又很近...."
不过很神奇的 虽然薪水这么低
他每年聚会的时候 都会换一部新车
而且一定是双B等级以上
终于在去年 老板看到了他的努力与付出
拔擢他为副总(还是什么职我也忘了 总之就是仅次于老板)
所以大家知道啦
只要努力做 老板会看得到你的付出啦!!!!!
跟你刚好跟老板一样姓
家里住址跟老板还有工厂住址都刚好一样是没关系的
※ 引述《runa2 (路那)》之铭言：
: 中时
: 谢金河：一例一休VS不眠不休 不信台湾会更好
: 一例一休上路后，劳资双方抱怨连连，对此，财信传媒董事长谢金河在脸书上以“一例一休
: VS不眠不休”为题发文表示，世界的竞争只会越来越激烈，当别人在工作上“不眠不休”，
: 我们却努力“一例一休”，我不相信台湾会更好。
: 谢金河指出，在8月10日广达的法说会上，记者问到林百里给年轻人创业什么建议，结果很
: 有智慧的林百里董事长说，他在1972年创业时是“脚踏实地，不眠不休，不是一例一休，而
: 且是要使命必达！”
: 谢金河强调，林百里这十几个字，很巧妙点出当前备受争议的“一例一休”与“不眠不休”
: 的差别。像是他去年底到硅谷参访Plug&PLAY，这是硅谷的一家创新育成公司，在这个育成
: 中心，很多年轻人一张桌椅、一部电脑，一整晚不眠不休在这里创业，“在硅谷，到了深夜
: ，很多大楼都灯火通明，很多年轻人晚上在办公室打地舖，他在硅谷看到很多人‘不眠不休
: ’，没有听到‘一例一休’”。
: 谢金河说，1972年林百里、梁次震等人一起创立广达，他们胼手胝足、不眠不休，才能有今
: 天。谢金河以自身经历为例，以前他在办公室，一定把工作做到告一段落才回家，现在当家
: 的人却要大家早上九点以前不淮太早来，下午五点要赶快离开公司，否则会罚钱，令他十分
: 感概。
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170814004535-260410