1.媒体来源:
FTV
2.完整新闻标题:
性别歧视风波难平 传超过60女打算告Google
3.完整新闻内文:
最近才因男性员工在线上发表歧视言论，闹得满城风雨的Google，可能又要处理新的麻烦
了。根据外媒报导，超过60名现任与前任Google女性员工，正打算以性别歧视与薪资差距
为由，对这间科技公司提出集体诉讼。
可能代表这些女性员工提出诉讼案的律师芬柏格（James Finberg）表示，他的客户们认
为，她们尽管与男性同仁拥有同等的能力与职位，拿到的薪资却比较少。而另外有些人则
是由于Google内“对女性不友善的文化”，而难以让她们在公司内的职涯有所进展。
Google在周末时，才因为一位男性软件工程师发表了一篇长达10页的论文，而忙着处理公
关危机。在此文中，作者批评了公司的多元化政策，以及声称多数男性占据科技业的主管
职位，是因为男女的“生理差异”。这份文件在流出后，被许多人批评内容仇视女性，且
对科学有许多不准确的解释，而后引起的风波，甚至让Google开除了它的作者达摩尔（
James Damore），但这样的消息也让科技产业中普遍的性别歧视与性骚扰现象，再次成为
引起论战的议题。
如果被正式提出，这项诉讼将会以美国劳工局对Google的指控为基础，在其中劳工局认为
Google长期以来都压低了女性员工的薪资，且在7月时甚至说服了法官命令Google交出他
们一部分的薪资记录。Google对于薪酬歧视现象的指控完全否认，但芬柏格指出他已与超
过60名女性面谈过，她们都有可能会参与本次的诉讼，而她们的证词显示了在此公司内，
对女性有着明显的不平等与偏见。芬柏格表示：“这些女性担心，就算拥有同等的教育与
资历，她们还是会被分派到比起男性报酬较低的阶级与职位。”与他会谈过的女性中，有
些人说自己比做同样工作的男性同事，每年少赚了4万美元（约120万新台币），其中一位
女性表示她的薪资只有男性同事的三分之二。
芬柏格说，在这60几位过去三周内寻求律师协助的女性中，约有一半仍在Google工作，而
大约有十几位女性声称性别歧视是她们选择离开Google的原因之一。一位最近离开Google
的资深经理表示，曾经有一位加入自己团队的男性下属，领到的薪资却比自己还高。另一
位曾在Goole工作过两年的设计师也表示，她常需要面对带有性别歧视的话语，像是对她
外貌的批评。
对于未来可能面临的集体诉讼，Google发言人不愿发表任何评论，但提到这些考虑对其采
取法律行动的女性时，他表示：“60人其实是非常少的数目。”他甚至说道：“每个人的
薪资因为工作地点、职位、和工作表现总会有差异，但这决定过程是无关性别的。”
（网络新闻中心／编译）
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://news.ftv.com.tw/news/detail/W20178090004
5.备注:
帮googleQQ，这年头不能说实话的。