其实是不是男女有别真的很容易实证
Google 内部应该有以下的资料：
1. 每个工程师的表现评量 (举例来说可能是0到5分，假设是categorical 的数据)
2. 每个工程师的性别
假设表现评量是公正的话, 有以上两个资料, 就可以做个chi-square test 或是ANOVA,
就可以看看统计上是不是能推导出 性别是否为有效变量
要顺便把人种，国籍，年纪，年资 加进去统计的话 也都很容易做到啦
如果提告的话Google 就要把资料拿出来给大家的做统计了吧
希望能看到后续发展

表现评量不会受到性别影响?

如果表现评量不公正的话 变成google的主管带头歧视 (如果评量是主管来做的话) 这样google又更糟了 达摩尔有一手好牌

我觉得这串根本就搞不懂重点就算真的统计结果出来女性能力比较差也不会有改变之所以会那么坚持都是为了保障个体的权益如果用人种国籍性别那些的统计来决定事情会让很多个体的权益受损 这才是大家想避免的那些统计和男女间的生理差异都只是表面上的东西