※ 引述《glazes (格莱斯)》之铭言：
: 推 rkb84: 花博时候就没人出来靠夭。 08/09 10:31
谁说花博没人出来靠妖的
http://www.yuyen.tw/2011/01/blog-post_23.html
2011-01-23
转载网友来函／花博过年被逼加班，支援的约聘雇人员一天只有五百元？！
文：网友Ｃ先生
Ｃ先生来文表示：北市府为举办花博而要市府员工前往支援，但面对新年假期却无有效
合理之处置办法，而是违反劳基法将休假天数任意变更并且只答应给予过年期间支援同
仁500元奖励金经写信至劳委会及人行局抗议，却遭踢皮球踢回北市府，花博营运总部竟
在回函中说可让同仁报加班，但对内却完全是不同说法
有许多由市府来支援的约聘雇到现在还不知道能不能报加班，除夕及清明连假的配套措
施也仍未出现，营运总部那群号称是“民间优秀人才”的优派人力根本毫无能力！！
花博营运总部于99年12月8日，在未与员工讨论的情况下，迳自以mail通知各中心及园区
，为因应过年假期，必须调整放假天数：
1月份原休假10日改为11日
2月份原休假13日改为9日
3月份原休假8日改为11日
http://imgur.com/hm5dnaS.jpg
http://imgur.com/axJtFW2.jpg
http://imgur.com/D3KjRDn.jpg
http://imgur.com/m9aWV4j.jpg
mail中可看出总部连签呈都未核准就要所有职员照作，且签核后也并未将市长签呈公布
依规定，1月份班表应于12月28日前送至总部，但此事涉及多数派遣劳工、市府约聘雇人
员(适用劳基法)与市府公务员，且营运总部事前未与各中心及园区人员进行沟通讨论，因
此多有反弹；但营运总部仍一意孤行，并于99年12月28日通知各中心及园区人员派代表与
会。但与会人员多为总部施压前往参加，且未将员工意见反应，会议中总部也未将市长签
呈公布，即结束该会议并维持之前mail的通知，并仅给予除夕至初三上班的同仁500元奖
金。这种会议能算是劳资协商吗？根本就是摸头大会！！
经电话询问劳委会，2月份放假分为例假日8天、休假日(年假与228)5天，年假及228算是
休假日，因此虽然可依劳资协商变更放假时间，但只要是这5天上班，依法一定要给予加
班费
本人另外以电子信件方式向人事行政局及劳委会陈情，但皆被转回市府，市府回函称“有
依照劳基法走”，但这两天上班却听人说，总部表示若劳工于除夕到初三要请领加班费，
因为2月份排班假日为9天，所以适用劳基法员工必须“除夕到初三排休并来上班”才能请
加班费！？
这种方式根本就是将年假与例假日混在一起，劳基法第37条及施行细则第23条已经清楚写
明除夕至初三以及228均应休假，如果这几天上班就是要给予加班费。
就算劳资协商变更放假时间至3月，但这几天上班仍然要给加班费，劳资协商并未高过法
律层次，如何能够片面更改法律规定？何况总部所称的“劳资协商”根本就是摸头大会，
已经明显违反劳基法。
想请议员帮忙为所有职员(优派、约聘雇、公务员、希望就业)争取权益，连首善之都的台
北市政府都这样乱搞
要如何期待企业主能够遵循法规，给予劳工应有的福利呢？
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加班不给钱不给补休的事，民进党议员出来开了很多次记者会
最后也不知道怎么搞定的.....