1.媒体来源:
中央通讯社
2.完整新闻标题:
性别歧视归因生物差异 Google文件掀波
3.完整新闻内文:
（中央社加州硅谷6日综合外电报导）网络巨擘谷歌（Google）内部流传一名工程师发出
的内部文件，内容把科技产业性别不平等的情形归因于男女生物上的差异，引起譁然，高
层周末急忙出面灭火。
路透社报导，这名工程师的观点不仅引发公司内部愤怒，也加剧硅谷性骚扰和歧视的紧张
情势。
这名未具名的工程师在谷歌内部上周流传的这份3000字文件中写道，“谷歌的左派偏见创
造出一种政治正确的单一文化”，让人不能坦诚地讨论这项议题。
这名工程师还写道：“男性与女性偏好和能力的分布有部分差别，原因在于生物方面的因
素；这些差异或许可以解释为什么我们在科技和领导领域看不到女性有同等的人数。”
硅谷数月来已经因为Uber和几家创投公司的性骚扰丑闻闹得沸沸扬扬，如今这份文件又点
燃女性在男性主导的硅谷中待遇不公的激烈论战。
谷歌近日新聘的多元整合管理部门主管布朗（Danielle Brown）写公告回应此事，表示这
名工程师的论述“提出了关于性别的不正确假设”。
谷歌工程部门主管巴洛格（Aristotle Balogh）也回文批评这名工程师的发言，说公司文
化中不容任何“刻板印象和有害的假设”。
根据美国有线电视新闻网（CNN），谷歌一名工程部门主管塔布瑞兹（Parisa Tabriz）称
这份宣言“有害”。
她在推特上写道：“包容并非一场零和游戏。让你的团队或组织成为更包容男性的场所，
并非意谓要歧视‘非男性’。”
另一名自称谷歌程式设计师的推特网友表示，如果谷歌人资部门对此“毫无作为”的话，
她会考虑离开这间公司。
2014年在社群媒体Medium上对多元性发表意见引发关注的前谷歌工程师贝克（Erica
Baker）对这起最新的争议做出回应，表示她“感到失望但不意外”。
她写道：“这并非全然是新鲜事…真正新鲜的是这位员工觉得够安全自在，才会在公司内
部撰写并分享这篇长达8页的性别歧视长篇大论。”（译者：中央社李佩珊）1060807
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201708070135-1.aspx