※ 引述《cc21161 (恋爱技术学院)》之铭言：
: “女人无法当科技主管” 谷歌工程师发文：性别差距不是歧视
: 上报
: https://goo.gl/fGFe6n
: 图 Google一名工程师5日匿名于科技网站Gizmodo发表一篇歧视女性的文章，主张科技业中女
: 性的比例不高不是因为歧视，而是先天的差异使然，因此公司不该实施性别多元化政策。
: 此言论遭强烈抨击，谷歌主管也出面训斥。（汤森路透）
: 网络搜寻引擎Google一名工程师5日于科技网站Gizmodo讨论区匿名发布一篇3000字歧视女
: 性的文章，称“男女先天性别差异，是女人无法担任科技主管的原因”。他认为公司不应
: 该实施性别多元化政策，科技业中女性的比例不高不是因为歧视，而是先天的差异使然。
: 此言论一出即遭强烈抨击，使得谷歌主管也出面斥责。
: 根据《苹果日报》，该篇文章题为“谷歌意识型态回音室”，发文的这名工程师在文章中
: 表示，“男女在部分领域的表现与能力不同，是基于生物原因，而这也能够解释，为何我
: 们无法在科技业与领导阶层看见和男性一样数量的女性”。还说，“女人通常偏爱和社会
: 或艺术有关的工作，而更多男人则喜欢coding”，因此他认为不应该把性别差距称为性别
: 歧视，公司内部硬要强行实施多元化，对部分雇员不公平。
: 据报导指出，对此歧视言论，新上任的谷歌多元化部门主管Danielle Brown在同日发表声
: 明，指责该名工程师的发言是“对性别的错误假设”，也强调该名工程师的发言不代表公
: 司立场。Danielle Brown表示：“我们坚信，多元化与包容性才是本公司成功的关键，而
: 我们也将持续坚守此立场。”
: 该名工程师坚称自己的文章其实说出许多科技人的心声，也强调该篇文章曝光后，甚至还
: 有很多同事传短信感谢他。但美国科技网站Glimpse共同创办人Elissa Shevinsky发文警告
: ，此言论可能已经违法，民权法案明文禁止雇主有任何种族、肤色、信仰、性别及国籍歧
: 视，他表示，“谷歌不应该让员工肆意表达或分享自我感觉，而不管这言论会如何影响他
: 人”。（蔡佩珊／综合报导）
: 图 针对工程师发表歧视文章，谷歌多元化部门主管Danielle Brown发表声明回应。（翻摄自G
: izmodo）
其实这个事情我见识过。
以统计的角度来说，如果我们普查高中教育程度以上的资讯人员，
我们会发现男性多于女性。
而我的前公司刚好就很有趣，一间互联网资讯业，公司的女性却和男性比例是1:1。
因为每年面试人员海海，而一间中小企业了不起雇用100人，
我们几乎可以视作这是一个抽样调查。
而这间公司在员工男女比例上与资讯人员供给市场的男女比例极度扭曲，
这代表说这间公司基于某种原因偏好女性员工。
第一种可能：女性员工表现得比男性员工好，所以公司偏好雇用女性员工。
第二种可能：基于某些跟工作能力无关的理由，公司偏好雇用女性员工。
如果是第二种情况，显然就是假男女平等之名行歧视男性之实。
后来，有一次，我听那间公司的专案经理在跟人资讨论104要找哪些新进人员来面试，
听到这样的对话片段，
专案经理（男）：“欸！那个啦！那个看起来满正的，叫他来面试。”
大概就是这样吧！