1.媒体来源:
联合报
2.完整新闻标题:
上班迟到得请假？ 劳部：雇主不可强迫请假
3.完整新闻内文:
2017-08-05 13:26联合报 记者吕思逸╱即时报导
不少公司规范，上班迟到得请假，近日有网友在网络抱怨，迟到一分钟，就得请假半天，
非常不合理，贴文引发讨论，劳动部解说，当劳工迟到，因没有提供劳务，雇主有权就迟
到时间不给薪水；雇主若准许劳工以请假代替，并无不可，可是不得强迫劳工一定得请假
处理迟到。
有网友日前在PTT抱怨，任职公司规范，迟到得请假，例如特休假、事病假等，且请假单
位最小为半天，如果只迟到1分钟，就得请假4小时，他认为，非常不公平。
劳动部解说，劳工上班迟到，因部分时间没有提供劳务，雇主有权不给付迟到时间工资，
换句话说，雇主可依比例扣发日工资，并注记迟到，若该事业单位设有全勤奖金等制度，
劳工迟到，就会影响全勤、考绩等。
雇主若允许劳工以请假方式“代替”注记迟到，劳动部说，“并无不可”，只是请假最小
单位，由劳雇双方自行约定。
劳动部提醒，依据劳工请假规则规范，特休假、事假、病假“意旨”并非处理迟道，因此
，雇主就不得强迫劳工，迟到都以请假处理。
贴文引发讨论，多数网友表示，上班准时是基本态度，多数公司也设有缓冲时间，且进公
司前，都已经知道迟到后果，如果还迟到只能认了。另外，还有有公务员回应，政府同样
规范迟到就得请假，一分钟就要请假一小时，反正都是自己假别，有时候迟到，干脆享受
一下一小时休假时间。
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https://udn.com/news/story/7269/2625090
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