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风传媒
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“一例一休已经讲到很烦了” 许胜雄：政府要扛起劳资政“三输”局面
3.完整新闻内文:
林上祚 2017年07月20日 13:08 风传媒
全国工业总会今（20）日公布2017年白皮书，工总白皮书指出，台湾过去十年经历2次政
党轮替，但台湾经济成长动能却持续下滑，去年工总白皮书特别以“扭转”为题，希望新
政府上台后重建人民信心，然而，过去一年台湾投资环境“五缺六失”问题未见改善，反
而更见恶化，不仅非核家园政策影响供电稳定，一例一休、前瞻基础建设也引发各界质疑
，工总理事长许胜雄呼吁新政府行政与立法部门，对于一例一休上路后，所引发劳资政“
三输”局面负起责任。
工总秘书长蔡练生表示，工总白皮书今年进入第10年，台湾过去十年经历2次政党轮替，
但过度的民主，造成民粹的扩大与劳工与环保纷争，为了改善台湾“五缺六失”的投资环
境，工总去年特别以“扭转”为题，呼吁政府重建人民信心，并且提出293项建议，相关
建言也获得政府高度重视，一年下来共有6成的建言获得改善，今天工总公布2017年白皮
书，总统府与行政院也预先表达关切，要求工总事先提供。
蔡练生表示，今年工总共提出272项建议，数量虽比去年少，但仍是历史次高，业界关切
的领域，包括环安、赋税、产业、能源、劳工等5项议题，今年增加最多部分是劳工议题
，显示企业在“一例一休”上路后，在人力运用所面对问题愈来愈多，两岸问题从去年的
25项，减少为12项，显示企业面对新政府上台后的两岸僵局，无奈之余，多数已选择不再
发言。
“劳工无法加班、企业无法运作，一例一休每天都在伤害社会”
许胜雄表示，一例一休让社会产生非常撕裂对抗，社会因此付出很大成本，企业界也一直
新政府尽快处理，毕竟，一项新的法令搞到劳资政三输、没有赢家，这样的法令不改也说
不过去。
对于劳动部长林美珠表示，劳动部现阶段不考虑修改“一例一休”政策，但会透过发布函
示的方式，针对个别产业的工时规范发布解释令，许胜雄认为，发布函示只是短期权宜的
办法，如果牵涉到修法当然就要修法，“产业界的要求很简单，就是希望工时规定，能够
有淡旺季的弹性。”
许表示，一例一休导致劳工低薪化，这和提升薪资待遇的理想完全背道而驰，从产业角度
，台湾经济如果上来，薪资自然就会上来；企业主动留才，薪资自然会上来，工总主张，
《劳基法》延长工时规定，应该以4-6个月总量管制，休假日加班费“1进4、5进8”的规
定应该取消，休假日薪资计算应该采日薪的2倍计算；另外，在特休假规定方面，应该允
许企业采取递延休毕，服务业部分应该放宽“7休1”规定，让劳工可以连续出勤12天。
许胜雄表示，一例一休他已经讲到很烦，当初行政部门把劳基法修法版本送立法院，立委
依照自己的意志修成今天的“四不像”，搞到想加班提高所得的劳工，没办法加班，企业
也无法运作，行政部门修法版本被改成这样，也没有肩膀把它扛下来，一个案子吵了7个
月，修成没有人认同的版本，这也是很奇怪的政策，如今，一例一休每天都在侵蚀伤害社
会，未来不管是行政部门或是立法院，所有人都要对历史交代，“总要有人把它扛下来”
。
“不反对调整时薪，但需透过劳资协商”
对于韩国日前宣布大幅调高劳工基本工资时薪，许胜雄表示，他个人不反对调整时薪，但
薪资调整必须按照基本工资调整公式，劳方如果不满调薪公式，应该提出具体检讨建议，
目前社会环境让很多人必须以时薪计酬，时薪的调整对服务业经营会造成压力，因此，时
薪的调整一定得透过劳资协商，劳资双方没有什么不能谈的，“但是不能老是搞到丢水球
、面粉，拿我们相片用水球砸，这就非常不友善。”
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.storm.mg/article/301884
5.备注:
工总 雄哥重点有以下
1.民粹的扩大与劳工与环保纷争
老百姓太靠北管太多了啦，不要管劳权、环保OK?
2.台湾经济如果上来，薪资自然就会上来
您北多赚钱薪资自然会多啦，不要再叫了
3.休假日薪资计算应该采日薪的2倍计算
本来就给你当天的薪水了，只能在多给你时薪而已啦
什么1.33、1.66不要幻想了好吗? 还不快来加班赚钱
4.特休应该允许企业采取递延休毕
特休公司想晚给就晚给，这么早要干嘛 先有贡献再来说
5.不反对调整时薪，但需透过劳资协商
想要调整时薪可以，要先来求朕
6.让劳工可以连续出勤12天
工作12天会死吗? 才工作6天就要休息一天根本东亚病夫!