1.媒体来源: 苹果日报
2.完整新闻标题:《苹果》调查 去年9千家企业违法 家乐福中油 最血汗
3.完整新闻内文: 2017年07月09日
家乐福、台湾中油屡次违反《劳基法》，家乐福工会还曾上街抗议领不到加班费。
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【唐镇宇、陈嘉恩╱调查报导】
《劳基法》血汗企业“黑名单条款”上路满6年，
《苹果》汇整过去一年违法企业名单，发现逾9千家企业上榜，违法项次达1万5千多项，
以量贩业龙头家乐福违法最严重，其次是台湾中油。
业者回应都已在改善中；
劳团批评，目前企业违法不管让多少劳工权益受损都仅“一案一罚”，
对大企业来说根本罚不怕，应改为一人一罚来吓阻。
从2011年7月起《劳基法》规定各县市府须公布违法企业名单，
《苹果》连续第6年汇整全国22县市、3大科学园区及加工出口区公布的违法企业名单，
发现过去1年有9159家企业涉1万5214项违法，企业数较去年增加613家、约7%，
项次则小增27项。
前十名违法企业中，家乐福、中油、华航已连续上榜3年，嘉里大荣物流也上榜多次。
干部常12小时起跳
违法最严重的情节是加班未依法给加班费、超时加班、未置备劳工出勤纪录
或未记载至分钟。
因一例一休检查期本月才开始，过去1年各县市公布违法企业项目大多为原有法令。
量贩业龙头家乐福违法36项次最多，
违法包括超时加班、加班和女性夜间工作未经工会同意、工资未全额给付等。
家乐福全国公关经理何默真说，过去各分店出勤、加班费计算都是用手写，
去年起陆续电脑化，减少人工计算误差；
有些店因盘点而未注意工时过长与休息时间不够，会持续改进。
在家乐福工作约10年的员工张小姐说，公司制度虽有改善，基层员工超时已有加班费，
但助理、课长级以上干部属“工时无极限区”，一天工作常12小时起跳，
甚至还有课长不堪负荷要求降级。
国营事业台湾中油今年违法29项居次，中油副总毕淑蒨回应，
因对轮班同仁有发“夜点费”应不属工资；
但劳动部认为是工资，导致加班费、劳退金发放有差距而挨罚，
去年底已函请经济部将夜点费列入。
但经济部昨说，此举恐导致所有国营事业比照，倾向视法院判决个案处理。
国兴保全也登血汗榜，公司称会改进。资料照片
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保全物流业入前10
前10名中仍以保全和物流业居多。
国兴保全和主要从事影印机租赁业务的台湾富士全录各违法19项次排第3，
第5名起为禾颉物流、中华航空、嘉里大荣物流、南山人寿、艾莉诗服饰、
东京都保全与新竹物流。
国兴保全母公司、中兴保全广告宣传室总经理朱汉光说，
国兴业务量大，较易遭抽检，但只要有抽到的都会改进。
台湾富士全录说，已积极改善，日后应不会再上榜。
去年曾有罢工争议的华航表示，挨罚多半是部分空服员未签署责任制约定，会继续沟通；
但将《劳基法》工时套在航空业是制度缺陷，应修法。
禾颉物流说，部分案件加班费计算争议仍在法院厘清争议；
物流业长期人力不足，一例一休上路后工时缩减、驾驶薪水下降，
流动率更高，做不完的工作已陆续发包给其他物流公司承接。
劳动部将复查追踪
嘉里大荣物流说，物流士长期人力短缺，即便月薪提高到5万多元，还是不好找；
今年纳8周弹性工时适用后，未来班表应会调整。
新竹物流回应，已不断提高待遇补人，会持续努力。
南山人寿回应，挨罚主要是加班未经工会同意，正寻求法律途径解决；
其余项目则均改善。
艾莉诗服饰、东京都保全不回应。
大楼保全杨先生说，保全工作不像政府所说“中间没事可以休息”，
得收宅配、修漏水，杂事多，工作12小时只领22K，很血汗。
劳动部职安署长邹子廉说，近年劳动意识觉醒，劳检次数增加；
接下来除会复查追踪劳工遭欠的加班费，也会辅导企业合法。
应“一人一罚”遏止
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东华大学财经法律所副教授张鑫隆分析，
《劳基法》去年底将罚则从最高30万元提高到100万元，
但最低罚锾未提高，大小企业一律从2万元起跳，
大企业评估若守法成本高于违法成本就不太愿意守法，
吁应依企业规模制定不同裁罚基准。
全国自主劳工联盟执行秘书贾伯楷也认为，数字显示资方过去根本不遵守法律，
应将《劳基法》改成一人一罚，如欠100人加班费就该罚100次。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170709/37709452
5.备注: 重罚两万