※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
我很好奇的是
一例一休很难执行的点到底是什么
我看到现在
都是在抱怨加班工时给太少
不然就是休息日给的钱太多
那里有说一例一休很难执行啊?
是不想执行?还是很难执行?
我看不是很难执行
而是不想执行
会说什么计算复杂的都是狗屁
程式写一下，不然excel 公式列一列就好了
在那里复杂个屁
再来就是当初民进党全体上下都为一例一休护航
现在开始又集体反一例一休
我看根本就是醉翁之酒不在意
什么一例一休是狗屁
砍劳工的假才是真的
当初为何不想清楚再通过法案呢
而是通过了又要反对
我只能说，民进党根本就是把大家当白痴看
推 skyeyskald: 赖香伶也说过的确有窒碍难行的的部分 自行去查文就知
其实为什么1z1休赖香伶会说劳检窒碍难行？
其实很简单，就是1z1休的“三大漏洞”~*
好比最近医护人员最近闹很凶的变形工时，也是三大漏洞其中之一的问题而已！
回想当初猴子和DPP说：没1z1休会有777775这样的变形工时，所以要让每个劳工享有假周
休二日，才要1z1休！
可是1z1休还是有变形工时的问题，而DPP和猴子就都装傻，故意不说出来给大家知道(当
时候我早就提出来了，可是被DPP党工和猴子，抹黑成9.2和故意刷掉我的文章)！
1Z1休有８８８６６４这个问题变形工时问题，还有婊姊认证：“劳资协商”就合法的法
定工时剩余问题！
然而既然有８８８６６４这个问题，那么举一反三，就无法得知那天是“１休”了，所以
1Z1休要劳检真的很难抓到“确定违法”！
然而1Z1休既然没办法确认那天是休息日，那么势必也可以套用在劳工的假（特休.补休..
等假）要是同一天放休息日和劳工的假，那么也是合法的，只要劳资协商还是没有问题的
，所以这里也很难抓到违法问题！
再来１休换补休问题，现在1休还是１：１换，不像平时加班有明文规定了！
而且垃圾惯老板也可以大家想到的，几个月后请劳工吃龟苓膏也属于合法！
所以你是一个劳检员的话，你要如何判断以上的问题，确定有违反１Z１休的劳基法呢？
？
还有本人也因为１Z１休大战猴子，所以目前这个帐号算是的头号黑名单目标Q.Q!!