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YourMom (幼蟒)
2017-07-08 12:33:28北市联合医院遭控苛扣加班费 护理师申请被拒44次愤而离职
上报快讯 2017年07月07日
台北市立联合医院遭北市联医工会指控长期利用“批班”制度累积的负时数来折抵员工的
加班时数，让员工无法领得加班费，过去更曾有护理师申请加班费被连续拒绝44次愤而离
职。7日上午， 工会与多名基层医护人员到北市联医前抗议，要求医院尽快改善违法的行
为，给予合法的班表，返还加班费，不合理的制度不要牵拖一例一休！
北市联医工会表示，医院长期要以“病人少／业务少”为由，临时要求已到班的护理师提
早下班，造成护理师积欠院方负时数，之后再被要求以加班偿还，却拒发加班费；如此作
为再加上四周变形工时的实施，混乱的工时让基层护理师严重丧失他们应有的权益。
工会说，医院无视《劳基法》的举动已行之有年，2016年经工会的抗议后曾允诺改善，但
日前却发布内部公文表示，“医院若欠你工时，可以发加班费或补休，但如果你欠医院工
时，则须用排班、加班的方式来抵销负时数，否则要扣薪。”此举让基层护理人员相当气
愤，直批这简直是“违法扣薪、扣假”“医院带头违法”。
对此，市联医院表示，即便回归《劳基法》，员工积欠的时数也该归还；再来，院方也是
为了避免加班，才会有这次的决定。市联医副总院长黄遵诚也说，为落实一例一休，已获
得中央行政院人事总处增拨加班费6百多万元。 但被问到会不会偿还过去不合理的负时数
薪资，他并没有给予明确回应。
工会则强调，医院的工时制度本来就违法，与一例一休无关；院方将“加班”与“请假”
两个权利混为一谈，吃亏的是员工，医院则靠着违法手段，一年就能从一位员工身上省下
了4到5万元；工会提出了三点诉求，要求医院立刻停止违法、改善班表，以及返还加班费
，还给基层医护人员应有的权益。（徐乙乔／综合报导）
http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=20369