1.媒体来源:
东森
2.完整新闻标题:
到大陆有500K…“谁想留台湾” 低薪鬼岛 “教授也逃跑”
3.完整新闻内文:
生活中心／综合报导
教授们年金被砍、薪资又长年“冻顶”，很多人不禁“萌生去意”，如果能顺利找到国外
的教职，至少会有3、4级跳的薪水，转往中国大陆更可能有5倍的薪水能领，人才流失情
况恐怕越来越严重。行政院长林全6日则说“会用弹性薪资来救”，但李家同认为“先把
对砸钱培养顶尖大学的执念消除”。
林全说，高等教育是培育国家优秀人力、提升知识世代经济的动力，教育部也一直透过各
种方案来提升大学的教学、研究、国际化等等实力，也设立弹性薪资、奖金、经费，最新
一期甚至有“研究服务公司”来增加额外收入。但不少人认为，弹性薪资有门槛限制，只
有资深教授有机会拿到，况且这种“2、3年就要检讨一次”的制度，对教授来说也是一种
精神压力，并不稳定，应该先检讨底薪的制度。
▲普遍低薪的环境让年金改革成为“不改不行、改了也不行”的窘境。（图／记者徐政璿
摄）
教育部表示，大学教师的待遇还在讨论，不确定具体做法，但会先从弹性薪资的调整做起
，从原先的短期补助改成长期，其他的奖励由学校提出草案、教育部再审核。李家同则认
为，政府一直希望能在大学排名上被认为是“顶尖大学”，但顶尖大学最重要的就是“要
有顶尖的大师”，但台湾薪水实在太低，其他国家出高薪挖角、谁会不去？他就有一个学
生拿到50万的条件，辞去教职到了大陆，还不包含研究经费呢。
李家同说，教授薪水已经很低，被砍退休金还让人叫好，这感觉就是“台湾人对于有没有
顶尖大学是不在意的”，但如果国家没有能力培养顶尖人才，又怎么可能有竞争力？更没
有人想读博士、走学术；但政府竟然认为“优秀的人才不怕年金被砍，因为技转可以赚很
多钱”，可是许多学者解决的是理论、学术突破，不是真的能做出实体的，如果是人文社
科，那又怎么能技转？
“如果政府对这样的状况无动于衷，那就不用谈顶尖大学”，李家同表示，薪水落后、退
休年龄延后，都让新一批的学者无法进入高教圈，人才等于卡住了。也有网友表示，教授
除了教学，还要做研究、拼论文引用次数、论文数量，教学部分在学生意识高涨以后，总
会遇到“自己不学习却觉得老师不好”的人，做研究又很少台湾产业支持教育的合作项目
，在拼论文的情况下，“不做表面功夫的人很难混”，这也是没有人才的原因。
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5.备注:
低薪鬼岛