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一例一休进入劳检期 民调：45%劳工认为薪水缩水了
争议不断的一例一休政策 7 月进入劳检期，根据今 (5) 日《今周刊》与 1111 人力银行
公布的调查报告指出，78% 的劳工认为此法让劳资关系更紧张，45% 认为一例一休使薪水
收入减少；企业人资长更一致认为，一例一休是新创产业成长的绊脚石。
调查报告中指出，1111 人力银行针对 1000 多名上班族的问卷结果显示中，78% 的上班
族认为一例一休上路后，让劳资双方关系更为对立紧张；58% 担忧恐因此削弱台湾竞争力
。
针对最切身的薪资收入与休假制度，有 45% 劳工认为一例一休使薪水收入减少，44% 主
张加班时数应视需求弹性调整；另有 61% 劳工认为，假如《劳基法》重新修法，首要修
改之处应该是给劳工每月加班时数上限更大的弹性。
至于资方部分，《今周刊》针对全国 17 家市值超过千亿元的大型企业人资长进行调查，
17 位人资长一致认为新劳基法出勤纪录规定过于僵化，让劳资关系更对立，并认为一例
一休对物联网、电商、文创等新创产业来说是成长的阻力；82% 则认为应效法美国相关规
定，不须强制给高薪员工加班费；94% 人资长认为休息日加班的工资与工时应如实计算。
《今周刊》主编谢富旭表示，调查报告显示民众对新法毫无信心，受限于劳基法死板的规
定，使许多上进员工反而变成老板眼中的头痛员工，例如自告奋勇照顾急症的看护员使台
东仁爱之家被罚 4 万元、利用周末熟悉新业务的和桐化学课长让公司被罚 2 万，劳动法
令绑手绑脚，引发许多公司大叹劳检扰民。
1111 人力银行副总经理李大华建议，政府现阶段应持续放宽磨合期，并针对各产业的个
别需求加以辅导，以降低企业及劳工的磨合成本，才能真正达到劳资和谐。
此外，美国商会、日本工商会及欧洲商会等三大外国商会代表，也提出不少修法建议，皆
呼吁劳基法应采用弹性工时，并扩大加班时数上限，否则对于重视工作环境自由与弹性的
白领专业人士而言，可说是徒增困扰。
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这奴隶银行的民调也太假了，
58%担心一例一休会降低台湾竞争力
61%劳工要更大的加班弹性
82%认为不须强制给高薪员工加班费
94%人资长赞成加班工时如实计算
吃一碗粉就给一碗粉的钱，很难？