嗨各位乡民晚安，小弟有些想法，欢迎大家讨论
以封闭系统来说，学历跟收入一定程度上还是成正比的
尤其对于没有经验的新鲜人，用学历筛选、分类对公司来说肯定较有效率
然而在工作一段时间后，被看重的通常经历大于学历
那么为什么政府会被劳工靠北，直觉影响最大的主要是两个原因
一方面是台湾的知识水准普遍有一定水准但领域不均，譬如忽略技职
然而供过于求的结果，部分工作一堆人抢著做，部分工作没有人(要/会)做
而一堆人抢著做的(即便是一堆台大)就会被予乞予求，这是政策所影响的
另一方面劳动环境普遍并不友善，不论是工时过长还是公司赚钱员工却分不到
政府虽然制定了劳基法和分红制度，但有没有效果也是政府要去监督并且修正的
然而执行上就是厂厂我想大家也都知道，太多时候都只是流于形式
大家书都读得很多，姿势份子，做做样子
至于低薪与否还是要考量到生活环境的消费物价指数
譬如在台湾被鄙视的22k到一些相对较落后的国家相信已经很充裕
而台湾最主要的问题是房价太贵，进而牵动的各个消费链
普遍影响到国民民生的问题，也是政府需要处理的
前面好像有看到一些乡民说有能力自己不出国是自己的问题
简单介绍一下自己，相较于同事都是台清交海外硕博，小弟并不聪明
也没特别会念书，但一直都很努力，同时运气比较好，同事们都很包容
因此升迁还算顺利，22K是我第一份工作10个月调薪的幅度
现在加上股票年薪也是有百万，常年差旅最近也取得欧洲的工作签证
为什么会想留在台湾这鬼岛，这句话也有很多朋友问过我
我会选择留在台湾，是因为我真的很爱台湾这块土地，我是想深耕台湾的
也许台湾的劳动环境不够友善，景气也较低迷，但这也是台湾需要我们的原因
否则环境越差、人才越走，这样的负循环，台湾永远不会变得更好
或许会有人说，你一个人又能改变什么呢
但现在放弃的话，比赛就结束了
没有一个工作是完美的，所以社会需要各行各业，而每一个工作都有他的贡献
但拜托别用收入来衡量一个人的价值，单纯每个人选择的不同罢了
政府需要努力，劳工也需要努力，谢谢大家