※ 引述《fgf (今年不太冷)》之铭言：
: 这问题答案很简单啊
: 因为台湾一堆年轻人口头禅起手势都是：
: "会念书不代表会做事，你看那个xxx考上医学系还不是书呆子"
: "你看那个xxx考上高考的还不是不会做事"
: "你看那个xxx在园区轮班的还不是书呆子只能回收"
: 但不会念书的肄业生或学店生就厉害了
: "你看那个xxx没唸书还不是当老板开跑车"
: "你看那个xxx，虽然没唸书但其实很聪明只是不想念，其实做事能力超好"
: 有没有很眼熟?
: 都很爱把会念书的人贬低成书呆子、回收业、只会唸书不会做事
: 但不会念书的，都说成能力多好多少，只不过不喜欢念书
: 好像不会念书才是王道一样
: 但矛盾点就在于，从没有老板的征才条件"限低学历"
: 鬼岛就是鬼岛
: 不会念书才是人才，创出新视野，独步全球
会念书和会做事 这是两回事
会念书 代表你有基本且被公认可检验的预备能力
所以 不会念书的人 只是代表你尚未具有这些预备能力
公司征才需求将学历设为条件的基本因素就基于
社会认同具有合格学历的人应当具有该学历的能力
这是一种假设
也是因为如此 才会有征才单位在征才后发现
奇怪 为什么我需要你的能力 但你的学历似乎不能保证你有
所以时常有业界不满说 教育单位的教学无法满足产业的需求
也是因为如此 加上市场需求会有变动
才会出现 在职进修和在职训练
这两样出现的目的是公司发现自己员工的能力渐渐与市场需求脱节
有心的员工会自己去找在职进修管道
有心栽培员工的公司会提供在职训练课程
这只是说明因为能力不足而自然会有应变措施
所以我才认为
低薪问题中有很大程度是因为
你的能力与市场需求脱节了
有时候不是你能力不足 是你的能力不被接受 人家不要了或者还没有人要买你的能力
但多数就是能力不足而已
讲到这里
似乎只有高学历才能避免？
其实不然
工作能力是一种表现的变动值
会因为年纪/时间而改变
这就是所谓经验的累积
所以我们会有一种假设 认为工作时间越长 工作经验应当更丰富或熟练
但回过来看
工作能力依旧要受到市场需求的考验
所以我们会看到某些熟练掌握自己工作能力的人失业
这不是说他没有工作经验或能力不足
是他的能力所及的产业已经不受市场青睐
这就是夕阳产业的工作者
我觉得啦
干 八卦板没几个会认真思考这问题
多数就是只会怪东怪西怪鸡掰而已