一例一休没蜜月期 北市：申诉案优先劳检，违法就罚
去年底劳基法“一例一休”修法实施至今已满半年，7月起将进入“检查期”。北市府劳
动局今表示，受限劳检人力，7月起以申诉案件为优先劳检对象，若涉及薪资或给假但雇
主无视法律拒不改善，将予以开罚。
依劳动部规划，一例一休新制自7月进入检查期，并将产业分类为“分级检查”、“专案
检查”、“特定检查”及“申诉案件”，行政作为或处分包括“宣导”、“辅导”、“协
助改善”及“检查”等四大措施。
北市府劳动局长赖香伶说，今年1至6月该局接获近2千件劳工申诉案件，但第一线劳检人
员仅近50人，若依劳动部所为的四大分类，在劳检案量中，申诉案件就占约7成，中央指
定的分级及专案案量约占3成，媒体披露的特定业者的检查比例非常少。
赖香伶说，受限于劳检人力，7月后北市仍会采劳检及辅导双轨并行；劳检以以申诉案件
为优先，一旦申诉属实，若是涉及给付或差勤休假但雇主若拒改善，将予以开罚，余优先
辅导，再行辅导上路、改善、开罚，以符合法令规范。（郭美瑜／台北报导）
新闻来源:苹果日报
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170701/1152302/