ＦＢ卦点说明：提高最低薪资的影响，对于底层劳工到底是好还是坏
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ＦＢ内容：
15块
所谓的Fight for 15运动，争取最低工资每小时15美元的社会运动，在上周遇到强烈乱流
。在美国几个实施时薪15美元底限的大城，西雅图走得最快，也最有自信，不但已经分年
逐步调高最低工资，还请了华盛顿大学的几位学者，用州政府的详细薪资资料研究这政策
对劳工的影响。但上周出来的报告，打了西雅图和许多左派工运分子一个巴掌。报告说，
2016年的调涨，由11美元涨到13美元，有严重的后果，对低薪劳工而言，薪资虽涨了3%，
但工作时数却少了9%，平均来说，低薪劳工每月因为这政策，而少赚了125美元。而西雅
图今年初，最低工资又涨到了15美元时薪，对就业市场的负面影响，预期将来得更大。
西雅图的市长，预先得到报告，知道这研究的负面公关效应，于是偷偷把报告放给柏克莱
的“友好”学者，让他们先出了个“最低工资调涨没有负面影响”的报告，试图“清洗”
掉他自己找来的研究团队结论。真是好个左派政客。
但我对这些言之凿凿的数字，不管是正面，还是负面，都没有特别的信心，所以数字大小
不重要，听听就好。仅管如此，这报告还是有深远意义的。老牌经济学家Martin Feldste
in，据说曾说过，他不需要知道具体的最佳政策为何，只要知道政策的方向对不对就好。
对最低工资的争议，所有相信市场供需的经济学家都同意，制定最低工资，一定会造成就
业市场的供过于求，薪资高让更多人想工作，但薪资高让雇主请不起人，而会导致就业机
会的减少。这就像水往低处流一样的道理，在这报告里，毫无悬疑地得到证实，但几十年
来，不信者恒不信，左派社会学家和经济学家，还是拚命找“证据”证明“最低工资调涨
对就业机会没有影响”，因为这争议，已经不是学问的探讨，而是许多左派心中不能动摇
的基本信念，是他们运动的旗帜型诉求。
治疗这种意识型态宿疾，最好的方法，就是让这些人好好的经营个事业，就会知道铜板的
另一面长什么样子。有能力的员工，是不受最低工资影响的，老板反而会更需要这种人，
而调薪留人。会受最低工资影响的，就是最边缘，也是最没生产力的一群。而这一群人，
也是雇主面对政府政策变更，最先会被牺牲的人。如果一个小时产出不到15美元，雇主没
有道理继续留人。短期的调整，如调高售价，如调整时数，有效或是没效，老板有良心还
是没良心，最后还是得面对盈亏的现实，生意做不下去，该砍人，还是得砍人，不然就大
家一起死，政府虽然保障最低工资，但可没保障雇主最低营收。而把不愿意付高薪的雇主
，都打成贪心、无良的老板，对支持15美元运动的左派而言，是逃避思考资方问题的捷径
，反正雇主都是坏的，只要一直抗议，一直反对，“我们高贵的诉求，一定有达成的一天
”。但诉求达成的那天，也是劳工被他们害死的那天。
我试着了解这些左派知识份子背后的逻辑。发现除了意识型态挂帅的坏蛋外，很多是真心
希望弱势得到保障，很多都认为，只要调到15块时薪，就可让领基本工资的劳工，都能过
上中产阶级的生活。其情可感，但其理难懂。这样一个社会向上流动的中途站，不是被他
们弄成终点站，就是要被左派给完全搞砸了，有生产力和没生产力的差距会越来越大，低
薪劳工就越来越没人要，还加速了自动化的过程，最后自动化全面来临，他们就是会给社
会抛弃的一群人。
老调重弹，经济成长才是对劳工的最大保障。而经济的持续成长，只有自由的人群不断的
创造发明，不断的冒险犯难才可能达到。不是自然达成的15元时薪，或是20元、100元时
薪，左派饼划得再大，劳工吃不到也没有用。