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例休新制7月起劳检 劳动部交地方裁量
公视 记者 林健生 赖世杰 台中报导
一例一休明天开始进入劳动检查期，劳动部长林美珠在与地方晤谈之后表示，原则上会罚
，但还是交由地方裁量。中部县市的做法也不尽相同，台中市表示，劳基法施行细则6月中
才公布，企业因应不及，会先延缓三个月再实施，彰化县将无限期延长宣导，南投县除了
辅导，也还要订立自治条例。
一例一休宣导、辅导期就要结束，七月一号按规定进入检查期，劳资双方准备好了吗，劳
动部与各县市讨论达成共识，七月要依法实施检查，但以持续辅导、分级检查为原则。而
各县市要怎么做不尽相同，台中市政府认为，劳基法施行细则6月16号才公布，企业可能因
应不及，将拉长宣导期三个月。
台中市劳工局长黄荷婷：“你赶快在这3个月，该开会开会，该修正的，该报送我们的，就
赶快做，就算进入检查期，如果我们去做检查，你的确也刚好在准备当中，我们就辅导，
你哪边不懂或不熟的，我们同仁来协助。”
台中市府表示，会延缓三个月再实施，但劳检持续，若发现不符规定，以辅导优先，采取
辅导、劳检并行，而彰化县则是将辅导期无限期拉长。
彰化县劳工处长吴兰梅：“我们大概93.5%都是中小企业，所以原则上，彰化县事业单位
93%其实几乎都符合目前继续辅导这部分。”
彰化县考量，县内大多是从事生产的中小企业，将帮助业者了解相关法令，而南投县则是
除了辅导，还是要订立自治条例。
南投县劳工处长林俊梧：“都是依劳动部辅导办法，劳动部有公告，我们就遵照劳动部辅
导办法继续辅导，自治条例部分，我们就程序继续走。”
南投县府重申，自治条例不论是否牴触法令，只要议会通过就实施，而自治条例没通过前
，会以辅导代替罚则！一例一休进入劳检，中央说，原则会罚，但由地方视状况裁量，现
在，中彰投回应延缓实施，真要进入开罚，没那么快。