※ 引述《samgreco (花坛阿炮)》之铭言：
: 之前听说欧洲国家做满一年特休30天
: 没想到新加坡特休也有21天
: 台湾就算做满一年也只有7天，那还砍七天假？
: 休假薪资都这么少，台湾到底还要不要吸引人才
看职业跟国籍
第一年7天起跳是法律规定最低 但市场通常超过法律最低 还是要看国籍
非新加坡国籍要比新加坡国籍还加更多班
蓝领外劳 第一年特休 7天起
普通上班族以上一直到顶层职业 第一年特休14天起 有的21天起看情况
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蓝领低技能工作 ==>新加坡人好命大多不用做 这些工作大多都外劳(100万人)在做
以后计画全给人工智能做
星国外国人多在这层(ex:台劳 越劳 泰劳 中劳 马劳)
中技能工作 ==>约85万新加坡人做这工作
高技能工作 ==>约85万新加坡人做这工作
到2030年高技能工作的人数会拉高到110万 中技能工作的人数会减少到60万
等于会有25万目前从事中技能工作的人 在未来流向高技能工作
低技能工作逐步由外劳改成机器人
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特休或工时有以下趋势
国籍差异:新加坡国籍加班通常和非新加坡国籍相比 加班较少 特休较多
[新闻]看以下新加坡老板的解释
https://www.youtube.com/watch?v=Q4vk78rIxtE#t=180
林福勤看宝岛最大的幼诱因是人才
新加坡老板:给他(台湾员工)多一点 他会回馈你更多 这台湾的特性
那台湾人很灵活也很忠诚 (谜之音:奴性???)
VS
那在新加坡员工很幸福 他到处有工作
他没有失业率嘛(意指失业率很低) 你今天稍微对他点不好或者大声一点
他就跳槽了
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看完以上
简单讲 在新加坡的就业市场 是本国劳工市场 不是资方市场
是老板怕请不到新加坡员工 不是新加坡员工怕你老板不请我
老板请不到新加坡员工或新加坡员工辞职
公司大批外劳配额也要跟着砍除 连外劳也要一起砍掉 马上影响到营运
老板当然怕新加坡员工 所以常常叫外国员工去帮新加坡员工加班
本地员工 跟 外国员工是两套叙薪标准
外国员工80分能力值才能录取的工作 新加坡本国废物60分能力鲁蛇通常就能录取了
当然如我上面所说 有一点供需概念的 就知道没身分的外劳和公民劳工的供需市场
被巧妙地政策性分割了 老板可不怕外劳辞职