惯老板的本质其实是不变的 只差在整体获利情况而已
你把整体环境想像成一间集团型公司
过去这集团有在赚钱 只是每个分公司老板都不太想分给员工
但整体而言就是是有在赚 但是不会特别大发慈悲加薪太多的
所以跑去做各种投资东西
但现在这集团没赚钱了 甚至赔钱的分公司一堆
分公司老板为了生存 当然是不断的榨干下面
然后现在的人就在扛过去的债 比如说高房价等等
然后你再把世代 七年级想成一位员工 八年级也想成一位员工
为什么要用新鲜的肝 并不是七年级能力不足要被八年级取代
而是过去的债还是还不完 要还债首要的就是低成本
等还完那天这个 公司(环境) 开始赚钱了 才有机会
但目前过去坑太大 各种基金破产 暂时无解
生育率下降 九年级不知道还不还的完
其实出生很重要 不是只是穷爸富爸的问题
而是当下那个环境是赚钱还是赔钱 有没有资产还是负债
要嘛早出生赚那一波 要嘛晚出生等大家还的差不多
最可怜的是还债的那一波 也就是将来债务要持续背负的七年级
还好七年级人口多 也许能加速消耗
目前看来也只能这样
也许有个机制能把因果关系建立清楚 (法律财政制度)
赚钱的分享果实合理 但是赔钱的时候当初赚钱的也该自己出来负责
不是让后面那些人被一些 吃得苦中苦 方得XXX的 洗脑失去思考能力
只是一直在帮以前的人还债 如此恶性循环
只是做不到 因为规则制定者和这些人同一批
目前无解