企业：法令算死死 搞到火烧连环船
中时电子报 黄琮渊／台北报导
一例一休争议持续，国内汽车零组件龙头厂东阳事业集团总裁吴永祥说，企业竞争
就是需要弹性，加班要弹性、休假要弹性，不是用过多的法令绑住企业、最后害到
劳工，一例一休“搞到火烧连环船”，如果不快点修法，问题只会更大。
吴永祥表示，以加班费为例，当初说好是让劳工受益，但“没有看过连劳工都不懂
的加班费算法”，休假及加班费算法都要弹性，因为每个行业都有淡旺季，如果没
有弹性，到最后就是旺季动不了、淡季也完了。
吴永祥认为，周休二日最简单，不要再搞什么“例”了，因为这个“例”搞到企业
和劳工痛不欲生。例如，在总工时计算上，改采半年、一年计算，而不是像现在一
样，一个月能上几天班、能加几天班都“算死死”，让企业和劳工都失去因应能力
。
吴永祥说，一例一休卡住企业，但其实就是一环扣一环，搞到最后是“火烧连环船
”，过去发生台风、停电，当企业要加班复工，却遇到其他公司例休，等于是拖着
让大家都做不了事，最后搞死自己。
和大工业董事长沈国荣则说，不该让劳团代表所有的基层劳工意见，应该将自主权
交还给劳工，让劳工与企业好好协商，讨论出双赢的版本，其实“制度应该简单一
点”，不要什么一例一休，就是两休最好。
沈国荣表示，劳团代表劳工发声，结果“一例一休”搞到企业与劳工双输，与希望
让能多休息、多领加班费的想法背道而驰，这就像叫个2、30岁的女生， 硬是要去
穿15岁少女的鞋子，当然会痛到不行。
沈国荣强调，各行业属性不同，劳团意见不可能全体适用，与其修出不适合的法律
，应该把自主权交还给劳工，让劳工自行跟企业主谈出符合双方需求的作法，扭转
现况。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170622000381-260114