※ 文长 慎入
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※公司在中部的市区 规模:员工80人
今天冒着雨去了间公司面试
人事小姐向我说明他们公司的薪水计算方式
如下:
公司都是算日薪 薪水一天是870
(上班时间 8:00-17:00 午休1小时 )
(实际上班时间 8小时)
※从时薪来看 已经违反劳基法的最低133
公司周休二日 所以月休是8天
由于月休8天 所以他上班日算22天
要是一个月天天都有来上班
当月全勤 没有请假的话
就多给你6天的薪水 当做奖金给你
这样就等于 870x28= 24,360
(另外还有全勤奖金1,000 不包含在上面说的6天奖励金)
但如果一个月的上班日中 有一天请假
那6天的奖励金 就直接没了
(870x6=5,220)
直接变成 24,360-5,220=19,140
扣到来连最低基本工资都没了
这样不知道大家有没有看懂
意思就是
如果一个月内
有一天你有重要的事情不得不请假
或是不小心生病不得不请假
你的薪水就瞬间蒸发 5000多块
……
由于前三个月算是试用期
所以薪理所当然的比较少
但我又算了一下调薪后的薪水
如果以后调薪成一天1,000
然后上班日都有上班 没请假
那一个月薪水就是1,000x28=28,000
但如果不小心请了假 就少了6天的奖励金
28,000立刻变成22,000
……
当然啦 这神奇公司我也没有答应要进去工作
第一次看到这么神奇的公司
别人都是 月薪制
请假的话就从月薪扣一天的薪水
而这间公司却是把你“应得的薪水 ”
美化一下 ~变成他们嘴里所谓的“奖励金”
如果你不小心请假了 就全额扣掉
那这意思不就代表你没有请假的权利?
因为一旦请假了
你的薪水就会少5000元以上
※而且试用期过后 依然是这样的计算方式
……
讲到这里真的不得不佩服台湾的老板
这么神奇的计算方式都想的出来
不知道大家有没有遇过
像我遇到的 这么奇葩的 公司??
讽刺的是
这间公司还有跟政府的就业服务处合作
因为面试之前
人事小姐要我至就业服务处拿推荐函过去
却连最基本的薪资都不到……
这让我想起大家都说南部的薪水很惨烈
不过我倒觉得中部也没好到哪去QQ…