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2.完整新闻标题:
PayEasy惊传裁员 劳动局证实接获通报
3.完整新闻内文:
PayEasy惊传裁员，台北市劳动局科长刘家鸿证实，PayEasy (登记名：康迅数位整合股份
有限公司)从6月3日到9日一共向劳动局进行5波资遣通报，人数一共是26人，由于该公司
人数为164人，尚未达到大量解雇通报标准，因此目前业者算符合通报程序。
有民众爆料，上周五PayEasy无预警裁撤新竹办公室，3名员工遭资遣，总公司高层当天还
特地到新竹，透露营运状况不好、有亏损；本周一总经理则在台北总公司精神喊话，宣布
新策略。
PayEasy回应强调，每年都会例行检讨不适任人员，加上今年改变营运策略聚焦企业福利
网，实施人力精简，因此感觉异动较大，但对资遣员工加发一个月工资，优于劳基法，绝
对没有亏待。新竹办公室裁撤后，人员直接派驻企业内，节省商办租金。
至于外传6月中旬还有人要离开，13位高阶主管被迫留职停薪，PayEasy表示，完全子虚乌
有，虽然有12人申请育婴留职停薪，但资深主管都还在。
民众投诉表示，今年以来诸多员工福利已缩水，原本固定年终1个月加考核奖金，农历年
后公告，明年年终奖金并入考核奖金，考核奖金依据个人绩效发放，若绩效不好，恐怕一
毛都拿不到。健检从每年补助4000元，改为两年补助一次；加班时数计算，原本是从出门
通勤就起算，改为到班工作才开始算。
PayEasy澄清，大部分同仁年龄落在25~30岁左右，过去每年公司付出成本，很多人却不去
健检，于是依年龄分层，年纪轻的两年补助一次，多出来的预算挪去加保防癌险，适用对
象除了员工本人，其配偶和子女也受到保障，整个配套支出反而增加。而一定年龄以上的
同仁，不管是基层员工还是主管，照样每年补助全检。
针对加班时间起算点改变，PayEasy解释，这是配合一例一休上路后，落实打卡制度，有
出缺勤纪录才能计算加班费，确认起算时间。至于年终奖金并入考核奖金是为了激励员工
。
对于爆料直指公司营运亏损，PayEasy强调，康迅数位非公开发行公司，经营状况属营业
祕密，无法代替股东发言。这次人事调整包含不适任员工，爆料者有一些情绪、成见，属
人之常情，公司政策、福利变更都有其背景，与经营亏损无关。（生活中心／台北报导）