1.媒体来源:中时电子报
2.完整新闻标题:台塑年度调薪 工会喊4.5％
3.完整新闻内文:
台塑集团昨（12）进行年度调薪会议第1次协商。会中，工会代表表达两大主张，首先，
期望集团调薪结构不要依循过往“调薪幅度+慰勉金”模式，改为一固定调薪比率。至于
争取调薪比率，以今年营运成长、物价通膨指数各60％、40％权重的推估前提下，喊出调
薪4.5％的诉求。
工会代表透露，台塑集团总管理表达希望维持去年水准。以集团员工平均月薪51,571元推
算，月薪调涨金额约1,810元。若以工会主张的4.5％推算，月薪加码金额为2,320元，增
加空间不大，公司应该做得到。
对此，台塑集团总管理处总经理林善志回应表示，工会代表诉求的调薪结构与调薪比率都
与企业主张有所不同，将待回报工会主张予总裁、行政中心等高层，伺机安排下次协商会
面。
台塑集团工会代表指出，台塑四宝今年首季获利年增95％，内部对年度营运展望也是呈现
增长看法，因此，调薪幅度以去年3.5％起跳，颇为合理。
在此前提下，工会以年度营运成长87％、物价通膨1.4％，权重各60％、40％结构推算加
码空间，得到年度调薪值4.487％，因而提出调薪4.5％主张。
尤其，工会多年来，一直表达希望月薪调涨金额达2千元水准，但都未能争取成功。基于
企业负担考量下，才决定放弃慰勉金的加码项目。
台塑集团认为，台塑集团向来对于员工调薪、年终奖金等福利都有公开透明的态度，给予
正向支持。不过，企业经营以稳健推进为最先考量，工会要求直接拉大月薪调幅，取消慰
勉金补偿机制，与企业向来坚持的“稳健前进”调薪结构并不符合。
此外，工会诉求调薪比例以今年首季营运成长水准为推估前提，但因第2季塑化行情拉回
整理，获利动能趋缓，下半年营运也还有变量有待观察，因此，工会诉求的营运成长推估
值恐与实际企业成长表现有所落差；亦即，工会版的调薪数字，实有下修的空间。
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http://www.chinatimes.com/newspapers/20170613000025-260202