资深公务人员，想请假就请假，也没有失业压力
劳工想请假不敢请，随时可能被资遣 (看看最近发哥新闻吧...)
到底凭什么类比？
可以不要只改年金吗？
公务人员应该强迫每年淘汰10%不适任人等，
然后新进公务人员招考录取率应提升至10%↑
让有热情、愿意服务的人来当我们的公仆，
而不是让那些想养老，多一事不如少一事的人，摆副嘴脸在那里假装是公仆
所以我想问的是，这样可行吗？

会出来要尊严

人都会老，你觉得公务人员会立法折磨未来的自己吗

10趴怎么计算的?

发哥最近要砍20% 你要掷杯怎么算出来吗？

当然不可行，那个10%谁选？ 还有假如大部分人绩效都不差，还必须只因为规定砍人？

就是一种退场机制，不然你要几%？这需要算？怎么算？反正就是砍掉就对了啊，企业不就这样？谁管你啊绩效由民众来评啊 谁规定？人民最大啦！

绩效由人民来评，那谁设立标准？

如果办不到，就不要一直扯劳工啦，到底凭什么？？？劳工的标准是企业主定，那公务人员的企业主就是人民政府的钱哪来的？人民啦！！！！

人民订标准也得生出个机制吧？ 也不是所有公职都是平常人民关注的到的，要怎么公平？

发哥最近要砍20%，那20%怎么算的？劳工有得选吗？

像户政事务所那种柜台，让人民投票，如果你觉得柜台服务

好啊 那就来订个机制啊 淘汰的机制

我知道柜台，而且其实类似的评比方式过去有出现过，所以才问柜台意外的？以外

像上次我补发身分证，柜台居然说几年前拍的证件照不可以

很多单位都是轮流当低考评者，以避开目前淘汰机制

问题是拍证件照很贵耶，这时候就要给他按个x

应该每年强迫淘汰固定%数 然后提升新进人员录取率让想好好干的人来干啊！ 不是吗

觉得好就考阿

错了，目前金饭碗式，录取率低式的公务员，不符期待了

结果一堆志工和替代役被淘汰

让他被淘汰，换一个态度比较好的柜台人员，就不用重拍照

当然是阿，问题就是现在没人能提出一套合适的办法去

公务人员应该有强迫淘汰的退场机制在

公平起见 服务业也开放可以合法由民众投票决定淘汰

服务业已经是了，你投诉老板或媒体，立刻见效，不是吗？那公务员？ 你能拿他怎样？

以前也提过淘汰3%，最后推力不足也不见了

赶快去办张民进党证

可是公务员的薪水税收来源5成靠公司2成靠我们这些缴40%税的2成他们自己缴的税剩下不到1成才是你们这些月薪不到8万的人缴der,所以为什么只占10%的人都唉的特别大声好像自己缴很多税，满满的惯老板心态呢我去年缴154，今年160被政府准备拿去前瞻乱花都没这么悲愤了

不单因为这样，过去的3%是由上层决定，很容易经由人为因素操弄

服务业已经是? XD 那就立法吧 投诉就淘汰阿由人民来决定 老板不要干涉喔

但就算改成人民评分，其中可以操弄的因素也不少，也有楼上举例的非理性因素在

应该要限制招考年龄 开放四十岁才能考试 不用跟企业抢新鲜应该要限制招考年龄 开放四十岁才能考试 不用跟企业抢新鲜的肝 政府不用花大笔退休金养高年资退职金 四十岁的中高龄劳动人口也可以有个稳定工作 年轻人也可以趁四十之前往有志气的方向打拼 不是一堆高学历挤国考 四赢方针 就看国家敢不敢

有这种心态八成是考不上的

推楼上XDD

是啊很制度废拖累国家发展

你是不是考不上？

钓出一堆潜在惯老板r