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YAHOO
2.完整新闻标题:
“台湾劳动法规大倒退”美国商会：台湾工时无弹性， 一例一休举世罕见
3.完整新闻内文:
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去年劳基法“一例一休”立法过程纷纷扰扰，今天公布的2017美国商会白皮书，对于台湾
过去一年的劳动政策也提出严厉批评，美国商会会长章锦华批评，去年台湾劳动政策大倒
退（great leap backward），劳基法过时的工时管控，强加诸在所有产业，美国商会人
力资源委员会共同召集人马静如表示，“全世界有哪个国家，实施所谓‘一例一休’？”
她同时反问在场记者，在新制实施后，有领到加班费的请举手，强调“一例一休”制度毫
无弹性。
章锦华表示，台湾政府很了解未来经济繁荣必须要靠创新创业，但劳基法“一例一休”却
对最高工时、加班费与其他工作条件订定严格规范，是开倒车的做法，白领专业人士重视
工作环境的自由与弹性，工作品质不是仅从工时长短衡量，劳基法限制加班时数的父权思
维，只会扼杀创新与创业，吓跑台湾极力争取得国际人才。
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台北市美国商会2017台湾白皮书记者会。(曾原信摄)
国际通商律师马静如问在场记者:你们在一例一休领到加班费的举手
国际通商律师事务所律师马静如表示，“一例一休”政策已经搞得大家不开心，她以律师
业与媒体业为例，询问在场的记者，“你们在一例一休领到加班费的举手？公司内部有对
员工上下班时间纪录的举手？”
马静如说，过去一段时间，美国商会人力资源委员会召开会议，每一场场场爆满，会员企
业列出了三十几页的建言，显示业界对“一例一休”存在高度不满，劳基法的修法目的，
无非是为了促进劳资和谐，现在劳资和谐了吗？
她说，全世界有哪个国家有所谓“一例一休”，“外国客户询问她‘一例一休’英文怎么
翻？我都被问倒了，翻了他也看不懂”，休假日加班“1进4，5进8”，为的是增加劳工加
班费，但46小时加班上限，也被扩张膨胀，劳工实际上没有这么多加班时数，却被限制加
班。
美国商会建议，应将“四周变形工时”扩大到所有行业
马静如说，修改劳基法目的是为了保护劳工，但只要劳工工时不要过度，如果公司愿意付
，劳基法为何限制加班时数，“我每天都会收到国外客户指示，但在一例一休上路后，周
日强制规定不得加班，礼拜天收到的指示，只能跟客户说礼拜一才能给你。”
马静如表示，美国商会对劳基法修法有二项具体建议，针对弹性工时部分，美国商会主张
将“四周变形工时”扩大到所有行业，目前记者、律师虽然适用，但很多行业不适用“四
周变形工时”，导致很多行业一律适用“七休一”，不少学者也主张，如果工时控制恰当
，政府不一定要硬性规定“七休一”；第二，美国商会主张，高所得者或主管阶级员工，
可以适用劳基法第84-1条“责任制”。
章锦华:台湾要发展亚洲・硅谷，人才应进一步松绑
另外，针对目前立法院正在审理的《外国专业人才延揽及聘雇法》，章锦华强调，台湾如
果要发展亚洲・硅谷，应该在人才与创新文化上，有更进一步的投资与松绑，“亚洲硅谷
政策不该只是硬件，而是硬件加软件”，除了引进创投资金外，台湾应该了解，美国硅谷
之所以成为硅谷，是因为它的软件建设，也就是人才与文化教育领域。
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台北市美国商会2017台湾白皮书记者会，会长章锦华（左）与吴王小珍。(曾原信摄)
章锦华表示，硅谷4万家企业，他们的创立可以追溯到美国史丹佛大学的学研体系，其中
超过五成企业是外籍移民所创立，48%的员工曾经具备2-4次的创业经验，“桃园的亚洲硅
谷与大学建立连结了吗？”“台湾对白领移民够友善吗？”
对于部分立委质疑，《外国专业人才延揽及聘雇法》的实习与求职签证，可能遭企业滥用
，重演“假实习，真工作”，并且进一步压抑本国白领劳工薪资，美国商会执行长吴王小
珍表示，没有任何揽才机制是百分之百确保不被滥用，但美国商会认为，给予外籍实习生
好的工作环境，是一件正确的事情，美国商会过去以来有很多外籍实习生见习，他们回到
母国后，对台湾有很好认知，并且培养了很好的工作热忱。
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5.备注:
唉呀 其实大家都知道YAHOO要看得就是留言 XD