1.媒体来源:
自由时报
2.完整新闻标题:
美商会：劳基法是父权做法 扼杀创新
3.完整新闻内文:
2017-06-08 13:51
〔记者罗倩宜／台北报导〕台北美国商会（AmCham Taipei）今（8日）发表一年一度台湾
白皮书（Taiwan White Paper），重砲抨击劳基法是“大倒退....父权做法，只会扼杀创
新和创意”。会长章锦华表示，新订的最高工时、加班费及其他严格规范，或许适合工厂
生产线，对于台湾正在发展的服务业，包括工程师，程式设计，行销、律师、会计师等行
业。
美国商会2017台湾白皮书以“一年成果回顾”为题，提出对小英政府建言。执行长吴王小
珍指出，很可惜去年提出的80项建议，今年没有一项得到解决，这种状况过去仅在2011年
发生过。商会执行长吴王小珍认为，应是政党轮替，公部门走马换将的交接期所致。
今年白皮书提出83项建言，赞扬行程程序法的改革，让公部门的透明度大幅提升。其中将
法令和规定的公众评论期从14天增至60天，与美国及其他先进国家做法一致。
不过针对劳基法，章锦华则重砲批评，认为是“大倒退（big leap backward）..... 劳
基法采父权做法只会扼杀创新和创意（The paternalistic approach taken in the LSL
will have the effect of stymieing the very innovative and creative impulses
which the govrerment says it wishes to encourage.）”
他指出，新版劳基法适用的是旧经济，是制造业思维，也就是上下班都要打卡。但台湾正
在发展服务业经济，白领专业人士重视工作环境的自由与弹性，希望获得尊重和弹性，也
希望雇主评估绩效时，是看工作品质，而不是打卡时数。
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5.备注:
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