老板上个礼拜把我叫进去骂一顿 说我没什么产值 上个月做的事只值八千块
然后叫我每天都要行程报告 每一趟行程都可以量化成金钱
念了两天 就给我一张A4纸 指明每一趟行程可以帮公司赚多少
三万五的薪水 就是要帮公司制造伍万元的价值
然后就叫我写绩效产值评估表
不过我前阵子看了一篇文章
里面有这一段
“绩效改进计画”是被裁预告
如果有一天，老板跟你说：“你参加一下 PIP。”千万别被英文唬住了，老板不是想提拔
你，而是想解雇你。
PIP，全称 Performance Improvement Plan，绩效改进计画。硅谷科技巨擘公司里 PIP
机制很常见。当老板对你的工作不满意时，PIP 会送到你手中，在短时间重新考核你。即
便很认真完成考核专案，最后 HR 还是会告诉你，你的改进计画没有达标，只能乖乖走人
。
看了这篇文章，几天后我就摸摸鼻子提离职了。
虽然说老板骂完我后隔天跟我说，他也不是要针对我，只是叫我要做有产值的事