刚好现在要从澳洲回台湾
现在在机场无聊发发废文
奇异果嘛..好像都秤重的吧
一公斤好像6块澳币上下
有时候会有一盒8颗4.5块（啥促销吧我也不知道）
话说澳洲物价好像是前几高的没错
手机懒的查资料了
但说真的小弟之前有看过一篇文章
说台湾低薪原罪就是因为物价低
因为今天老板出来就是要赚钱嘛
假设你要有10%营业额是净利
随便假设个30%当员工薪水好了
因为物价低 = 总额低 = 薪水低
认真想像满有道理的
华人不知道为什么就是喜欢削价竞争
就导致这样的局面了
西方国家好像不太会这样（？
不过我上次跟朋友讨论他是说
因为台湾地小，只能这样竞争
但我觉得应该要keep品质，而不是打价格战啊
有挂吗？

口死当大赛

就央行狂压汇率 要不然薪水至少涨三倍

台湾1000大上市公司的平均净利率是6.5%喔就算把6.5%的工资全加薪在员工身上, 22K也顶多变26K

这不是废话吗?

这样公司净利就会变0了, 代价就是股价崩盘而已所以,这就是难题了,根本没办法加薪...

台积电营业额9479亿*6.5%/46000人 每人可以分到133万

毕竟低薪是整体问题, 那就看整体上市公司, 这样应该还好吧当然我相信像台积电一样的公司可以给高薪,但那是奇异值啊

楼上你要不要举个上市公司 我马上查出来算给你看

台积电的净利率大概30%喔...我说的6.5%是全体1000上市公司统一超? 你算算?

说顶多每个人加薪4K 真是个笑话 真的以为八卦版都不懂?

台湾地小，阿大家品质都差不多好，那不削价，每个人都赚少少，你是要饿死吗？

我就选排名在中间的第500名的 台纸吧或是泰丰也行或是巨路....厚生也行......你算台积电来代表top1000的平均 不太公正吧

统一超 2153亿*6.5%/9000人 每人可以分到155万

我举的22K加到26K是指加薪20%的意思, 当然40K能加到48K统一超你算错了吧...http://0rz.tw/46DA7统一超净利36亿..除以9000人, 每人分40万等于一个月3万3...不过统一超的人事成本6亿元, 营业额53亿元, 人事成本11%把净利5.5%转成薪资发出去的话, 平均每人能多领0.5倍工资http://0rz.tw/GdHlw 这是会计师报告,第27页有人事成本然后呢? 多领0.5倍工资, 把净利拉到0%, 股价就崩了

台纸 营业额 43.4亿*6.5%/600人 每人分47万

等于你本来2万, 加薪到3万...本来3万,加薪到4万5而已我的计算应该比你精准的多.... @ @你计算是错的 orz没有不行, 就杀鸡取卵而已...也可以这样做

本末倒置算了，懒得打字

阿就这么多钱而已....你把钱分光,净利率就变0%啊,哪里错?所以你认为把净利全部拿来加薪,7-11就会突然净利又猛增?

这边都是惯老板开公司就是要买跑车，哪会懂那么多

这我不信就是了..也许会吧~

数据证明就是 把净利都加到员工身上 薪水至少可以到5-6W今天只是要求加到4W 老板就该该叫 根本牵拖还一直用22K压制员工 根本87

那是平均薪水...正常是你的工资乘上1.5倍(前1000上市公司)不....20K的人如果把净利全分给员工,照比例就是30K另外,净利全分给员工,这样谁要投资? 啥时回收投资成本?一般公司投资成本回收大概要20年左右20年回收投资成本, 我是指上市公司哦...

台湾人贪小便宜居多 根本不会动脑思考为什么他比较便宜

也就是上市公司要过20年才能真的算赚回来

你今天把净利率压到1%好了, 那回收就要100年了, 没比较好另外,台纸去年净利率是-20%, 这样员工要把钱吐回来吗?要付钱上班吗?我举台纸不是刻意找亏钱公司, 而是正好在第500名营收而已

就是砍人事成本快又有效啊 老板才懒得想怎么提高商品跟品牌价值 反正赚一波就跑了 再开新公司就好

没想到刚才查一下,台纸去年亏惨了...总之, 真的把企业所得全分给员工,其实也没多少钱就是了~但代价很高, 可能整个资本市场会崩溃, 就为了多0.5倍工资?