※ 引述《dlOvOlb (Francis)》之铭言：
: 和一位香港老板吃饭, 但他不是香港人, 是长期住在香港的华裔美国人,
: 他说台湾不缺人才, 不缺资金, 不缺技术, 不缺有远见的政治人物,
: 只缺有远见有水准的老板! 有远见有水准的老板太少!
: 造成台湾经济停滞不前的原因就是没远见没水准的老板太多.
: 我说台湾的政治恶斗也是原因.
: 他说, 不! 台湾的政治制度, 政治人物, 政治环境气候与全球比较已经是合格了.
: 你只是被媒体与网军给误导. 台湾不是防御型民主国家, 很容易被入侵, 撕裂向心力.
: 台湾有数百大企业, 一百多万中小企业,
: 这种分布照理来讲, 发展会比韩国来得健康,
: 但理论归理论, 事实归事实,
: 你们台湾没水准没远见的老板真的太多, 造成劣币驱逐良币.
: 华人社会普遍有保守, 只重短期获利, 不太愿意花成本培养人才的弊病,
: 其中台湾最严重! 你可以问问两岸三地的台干他们的感觉.
: 我40年的生意生涯, 见过不少老板,
: 台湾的老板给我的感觉普遍是
: 1.华人社会里最不尊重专业
: 2.人才排在最后, 省钱排在第一
: 3.犯罪率过高, 惩罚过轻
: 4.心思都花在如何透过影响力去绑架政治人物的决策
: 5.不少老板还会跟黑道挂勾
: 各位怎么看?
十几年前 有个团体叫Energy
(好啦我知道现在屁孩都听911 没人知道这三小)
就唱出原因了啊
http://imgur.com/a/N8P5P
有远见有水准的人 不是没有
但无法当政
因为上面的老人不退 没位置啊
权力这种东西喔 就跟魔戒一样
戴上了很难拔除
所以你现在知道为啥许多大老板
钱大概三辈子花不完 却还是不退位了吧
你看一间公司的高层 就可以知道这公司未来了
有些公司 高层也就卡到个位置 一点能力都没有
但还是不动如山 砍人永远在砍底下小兵
然后再找更便宜的新鲜人进来
这种公司你说会有未来?
之所以会有这么多猪头高层
我常觉得是因为一句话导致的
‘戏棚下 站久就是你的’
这句话真正涵义应该是指 你在某个领域钻研努力够久
总有一天你会有一席之地
但那些高层 也就因为在公司待的久 而卡到那个位置
换句话说 也就真的只是站得够久而已 并不是有啥努力或能力
但思想完全没有Update 还在用二十几年那套
讲白一点 如果今天学外商 采能力导向
这些老人都只能去安养院
所以为啥台湾有数百大企业, 一百多万中小企业
却不比韩国那种大财团把持的环境进步?
原因很简单
刚说过了 看一间公司的高层 就可以知道这间公司的未来了
那如果台湾数百大企业, 一百多万中小企业的高层 都是这样
那你就可以知道台湾的未来了
宛如关在玻璃瓶的苍蝇一般
光明是有的 出路是没有的
所以之前有个新闻
[新闻] 华硕组织改革 主管年轻化、成立电竞事业
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2080434
台湾企业谈主管年轻化 这你敢信?
不就跟学校选三小学生代表一样 给你个位置玩玩
但实际上资源依然掌握在老人手中 那充其量还是要看老人脸色
这是能有啥作为?
好笑的是 这早在2010年 马云就看出来了
是的 就是网络上一堆马云自己也没说过的名言的马云
就是阿里巴巴的马云
他说 若7、80岁的人还在搞创新，那台湾就没希望了
这代表年长者不相信年轻人比他们更会创新；
他认为前辈应该是要尽全力帮助年轻人创新 甚至是建立一个平台扶植创新
对下一代没信心的人，就算展现出对未来有信心，那也是假的
坦白指出，尽管自己所属的这一代懂得开放，
但相较之下，更了解未来、更愿意一肩扛起责任的却是年轻人。
姑且先不评论对岸的政治如何
但在企业管理跟人才养成
台湾很明显 是输人家的
但台湾在二十几年前 不是明明赢过对岸许多的吗?
重点就在于我刚说的 没有Update
二十几年前 可能对岸还在骑自行车 台湾已经在开TOYOTA CORONA了
等级差这么多 当然是辗压对岸
但二十几年过去了
对岸已经在开Toyota C-HR 台湾还是依然在开TOYOTA CORONA
看出差异了吧
想换车还被老人靠邀 CORONA开好好的 换三小?
很多愿景要实现 一定要有资源 但资源就是掌握在老人手中
年轻一辈顶多是提个建案 开会时讲一讲 然后就没下文了
你就算知道Toyota C-HR有多好 没钱你买个屁?
所以说嘛 不肯释出资源 不肯让权给年轻人
谈创新 谈革新 谈进步 都是多讲的 喊口号谁都会
看看对岸的高阶经理人年纪好了
刘作虎 前OPPO副总理/OPPO蓝光事业部总经理
后来创立一加科技(OnePlus)
1975年出生 今年也就42岁
吴德周 前华为原荣耀产品副总裁
现为锤子科技CTO。
担任锤子科技产品线、硬件研发副总裁，
负责锤子科技的产品线以及全部硬件研发工作
最近发表的坚果Pro 就是他主导的第一张成绩单
http://imgur.com/a/0uNbM
他是2001年 大学毕业就加入华为 算一算今年也不会超过40岁
我举的这两个人 前东家都不是小公司喔 OPPO/华为算大了吧
不到40岁 已经担任副总理跟产品副总裁的位置
台湾的话 如果是大公司 好比媒体最爱报的电子五哥
40岁 大概也就经理的位置 掌管一个部 底下可能好几个课
你说年轻人要怎么出头? 位置都被卡死了啊
再来 还是钱的问题
你说台湾不缺人才 不缺技术 那是现在式
之后就不晓得了
因为技术一定是跟人才绑在一起
不然为啥潮A的CPU可以这么强? 因为有教主在里面研发啊
为啥教主不回来报效国家? 因为钱差太多
回来也只是爆笑国家 何必?
这种情况下 人才无法出头 给的钱又少
狮子要吃肉的 给几根草就是只养得出喜羊羊 咩~
简单讲 不肯砸钱就没人才 没人才就没技术
人才就继续外流吧 你以为台湾底有多厚 可以流几年?
再来
华人社会普遍有保守 只重短期获利 不太愿意花成本培养人才的弊病
但依照上面分析 你也看出来了 这现象 台湾比对岸更严重
既然不是像洋基队一样 能养人也能挖人
钱跟时间 挑一项来花
你不愿意盖农场养人 可以 那你就花大钱挖人
但台湾是两者都不愿意花
刚毕业还要求即战力 那就是在学阶段要有实习经验
问题是 台湾的实习制度 跟美国差了十万八千里路云和月
还不就把学生当工读生来看 净派一些杂事 钱也没比在麦当劳打工多多少
所谓的产学合作 就是这样 闹剧一场
这样还敢要求刚毕业要有即战力???
你看! 我有没说错? 不想养人也不想花钱挖人
而这一项 最近还牵扯到你说的
心思都花在如何透过影响力去绑架政治人物的决策
还偷渡低薪白领外劳法案？
中国现在早就不是低薪环境了 谁要来你鬼岛?
那就是东南亚啦
台湾啥时缺白领人才了? 对啦 缺的是愿意领低薪的白领人才
刚都说了 人才外流 讲白一点就是要砸钱解决
结果不是砸钱 而是引进更低薪的东南亚来台 抢台湾人白领工作
这就是鬼岛的企业思维 岂是一个赞字了得
不要哭说啥 要有竞争力 不要怕竞争
那你去跟三普说啊 叫他不要挡外来人口啊
人家都知道 要先保护自家人了
就我们的政府不知?
能力要比当然是不会输 但低薪肯定比不过人家
而且 要比竞争力是吧
之前展讯设立台湾分公司申请遭驳回：防止挖角
嗯? 你联发哥耶 你很有竞争力啊 怕啥? 为啥需要人家保护??
不然就是投奔中国 就说啥不爱台湾
顾不了人家的民生主义 就用民族主义打压
所以简单讲
引进低薪东南亚白领 企业: 不要怕竞争
投奔其他国家 企业: 不要做出伤害台湾的事
我企业可以引进低薪外劳 你员工不能投奔其他国家
台湾企业跟台湾人才 谁比较有竞争力?
看出来了吧
所以前面说了啊
台湾不缺人才 不缺技术 那是现在式
之后就不晓得了