※ 引述《Andriy (Shevchenko)》之铭言：
: 财经中心／综合报导
: 台湾实质薪资倒退17年？一家工程顾问公司负责人Argus不以为然，他说，企业必须替员
: 工负担三分之二的劳健保费用，还得提拨6％退休金，请一名月薪4万元的员工，每月成本
: 其实高达4万7千元，“我每个月帮你（劳工）付劳健保耶，你的退休金都我在付的耶，那
: 你怎么会说我没给你调薪？是这个问题啊，一般年轻人不知道的。”
: 根据行政院主计总处日前发布最新统计，今（2017）年1到3月经常性薪资平均为3万9,607
: 元，虽是历年同期新高，但扣除物价涨幅后，实质经常性薪资仅3万7,703元，还不如2000
: 年的37,740元，等同倒退17年。
: 谈及年轻人低薪问题，Argus表示自己无法认同，因为事实上，薪水确实有增加，只是一
: 般劳工看不见，因为劳工只要负担自己劳健保的三分之一，企业却要帮忙负担三分之二，
: 劳工退休金部分更是全额负担，“你们（劳工）一般刚毕业的人，怎么会想到这些呢？但
: 是我们当老板会知道阿！我每个月帮你付劳健保耶，你的退休金都我在付的耶，那你怎么
: 会说我没给你调薪？是这个问题啊，一般年轻人不知道的。”
: “年轻人薪水为什么永远停在那边，你们要去怪政府。”Argus举例，一名月薪4万元的员
: 工，雇主在负担三分之二的劳健保费用，以及提拨6％退休金后，人事成本高达4万7千元
: ，“大概会多出17％，所以很多人在抱怨薪水没涨，是因为没考虑到政府把压力丢给企业
: 。”
: Argus强调，2001年自己还是劳工身分，当时企业负担劳健保费用尚低，状况并非如此，
: 后来是因为劳退新制上路，政府才将相关费用全部转嫁给企业，直言年轻人的薪水其实早
: 就增加，只是看不见，“我们有帮你（劳工）缴退休金阿！目前虽然你看不到，但未来可
: 能领得到。就算20年后领不到，你也要怪政府阿，那是政府的问题，他们自己把劳保弄倒
: 了，但是我有帮你缴。”
: “川普还有企业减税的制度，我们政府却从来没考虑到企业在经营上的窘境。”Argus说
: ，自己公司有50多名员工，一个月光劳健保相关费用就缴掉快50万元，但承接国家工程标
: 案，款项常常被拖上一年半载，“光这个劳退新制，就压得我们喘不过气来，真的很严重
: ，在这么难经营的状况下，我们怎么生存，只好到处借钱。”
: http://www.ettoday.net/news/20170528/933573.htm?from=fb_et_news
这些都叫做人事费用
也就是如果雇主请一个22k员工
不逃劳健保的话
本来就会考虑到还要帮他投保级距22,800元的劳健保
每个月要再负担雇主应付的1676元劳保费(还要再另加职业灾害保险费)
、1368元劳退提拨及1033元健保费
代表员工每月帮雇主赚的钱大于26077元
雇主才会聘请一个22k员工
如果连这个都不会算
真的是活该破产
而且就算修改负担比例改成都劳工负担
雇主也不会因此帮劳工加薪的好吗
劳工帮老板赚钱 老板负担人事费用本来就天经地义
说起来政府可能还比较有资格说这种话
政府需帮劳工负担10%的劳健保费
一个22K劳工
政府每月要帮他出239元劳保费及172元健保费
一年总计帮缴4932元
而22K缴的税未必大于这个金额的
22k是不用缴所得税的
其他的税
像是消费税等间接税还有转嫁问题
就算当作全部转嫁给消费者好了
如果一年拿到的发票不到98640元的话
缴的消费税也不到4932元喔