台湾这1-2年来 景气大好
GDP多次上修调高
税收也是履创新高
股市更是达到17年来的新高点！
整个台湾就是赚大钱
那这样
等同于国家的员工

在鬼岛 怎ㄇ可能 老板没赚够

共体时艰 加薪的话老板怎么买限量跑车?

8800E分赃中

想加薪 我换只狗都比你便宜

8800亿又不是公务员在分

老板口袋

共体时奸，年终给200红包，你不干多的是人干

你是故意要骗只看标题的人吗?

狂发现金股利啊 钱回手上 填息回去本益比不变多好

gdp弄得很好看，可是根本不是在台湾，而是在大陆生产，请问诈骗要不要减薪 开除

今年平均净利:营业额约在7.5%, 往年是6.5%

贫富差距越来越大了,没做好,考虑自己减薪否

公司人事成本约占营业额15%, 换句话说, 加10%工资=7.5%加10%工资, 让人事成本占业营收16.5%的话,就足以吃掉净利

不该

劳动部都变质了,是不是直接裁掉整个单位

问题是, 如果明年不赚钱呢? 能减薪吗? 正常是要发奖金!

分钱之前先还债豪噗豪国考生

如果你一个月3万工资, 合理是要发1000元奖金, 其他分股东如果公司赚钱不分股东的话, 那谁要投资? 都给你赚就好啦

老板会说 钱我出的 风险我扛 所以我拿多应该DER以前公司股票为什么要配给员工?就是希望员工把公司当自己的，现在不一样阿 资本市场 钱都给老板跟投资人赚

台湾经理人的工资是世界有名的低吧, 最好是钱都给老板

员工只要逼死他，榨出最后一分产值就可以需要更多新鲜的肝R

有新的投资机会或要扩大研发，就不要给员工阿

台湾上市公司高阶管理平钧工资约在400~500万年薪并不是钱都给老板赚喔...http://0rz.tw/XE5rA这里说的高阶管理,是金管会的定义,一家上市公司约5~20人间所以钱绝对不是给老板赚走, 而是利润本来就没这么高1.上市公司平均净利6.5% 2.老板们平均工资400万~500万3. 员工占公司人事成本15%上下... 分配比例完全没问题

公司法本来就有规定有赚钱要分红了，不过应该不多

为国相忍 都要倒了 你想怎样