财经中心／综合报导
台湾实质薪资倒退17年？一家工程顾问公司负责人Argus不以为然，他说，企业必须替员
工负担三分之二的劳健保费用，还得提拨6％退休金，请一名月薪4万元的员工，每月成本
其实高达4万7千元，“我每个月帮你（劳工）付劳健保耶，你的退休金都我在付的耶，那
你怎么会说我没给你调薪？是这个问题啊，一般年轻人不知道的。”
根据行政院主计总处日前发布最新统计，今（2017）年1到3月经常性薪资平均为3万9,607
元，虽是历年同期新高，但扣除物价涨幅后，实质经常性薪资仅3万7,703元，还不如2000
年的37,740元，等同倒退17年。
谈及年轻人低薪问题，Argus表示自己无法认同，因为事实上，薪水确实有增加，只是一
般劳工看不见，因为劳工只要负担自己劳健保的三分之一，企业却要帮忙负担三分之二，
劳工退休金部分更是全额负担，“你们（劳工）一般刚毕业的人，怎么会想到这些呢？但
是我们当老板会知道阿！我每个月帮你付劳健保耶，你的退休金都我在付的耶，那你怎么
会说我没给你调薪？是这个问题啊，一般年轻人不知道的。”
“年轻人薪水为什么永远停在那边，你们要去怪政府。”Argus举例，一名月薪4万元的员
工，雇主在负担三分之二的劳健保费用，以及提拨6％退休金后，人事成本高达4万7千元
，“大概会多出17％，所以很多人在抱怨薪水没涨，是因为没考虑到政府把压力丢给企业
。”
Argus强调，2001年自己还是劳工身分，当时企业负担劳健保费用尚低，状况并非如此，
后来是因为劳退新制上路，政府才将相关费用全部转嫁给企业，直言年轻人的薪水其实早
就增加，只是看不见，“我们有帮你（劳工）缴退休金阿！目前虽然你看不到，但未来可
能领得到。就算20年后领不到，你也要怪政府阿，那是政府的问题，他们自己把劳保弄倒
了，但是我有帮你缴。”
“川普还有企业减税的制度，我们政府却从来没考虑到企业在经营上的窘境。”Argus说
，自己公司有50多名员工，一个月光劳健保相关费用就缴掉快50万元，但承接国家工程标
案，款项常常被拖上一年半载，“光这个劳退新制，就压得我们喘不过气来，真的很严重
，在这么难经营的状况下，我们怎么生存，只好到处借钱。”
http://www.ettoday.net/news/20170528/933573.htm?from=fb_et_news