※ 引述《yushia6666 (温馨46)》之铭言：
以下让我这住在日本,已在日本上班多年的老人来回复您
文中的人写的很努力,但漏掉了很多实在太可惜了,由我来帮忙补足:
开始:
: 而工作待遇的部分我就只好出卖我女友了，她刚好工作满一年。
: 1.就职活动
: 所谓就职活动，就是大学应届毕业生在要毕业的前一年开始的求职活动，
: 日本的公司习惯每年四月（少数有十月的）统一录取新人，就像学校一样，
: 就连开始上班那一天都有入社式（入社典礼）。
: 而你进了这家公司之后，
: 基本上就要先有接下来十几二十年都在里面上班的觉悟，
: 因为虽然现在日本转职风潮渐渐起来了，
: 但通常你是没办法转职到比现在公司更好的地方（公司规模、薪水等）。
错!你绝对可以转职到比现在公司更好的地方,但日本公司会判断你忠诚度
所以要在日本转职,并转到比现在薪水,福利更好的地方你必须在前职"待3年"
尤其是"新卒"(大学毕业完全没社会经验就进第一间公司的人略称)
待了3年后学会了KNOW HOW.许多新卒带着台湾人的想法,进公司受不了6个月就换
,那你会面临几个问题,"很难找到敢收你6个月就跳槽的下一间公司",
"找到也只是跟你前一间同等级或更差".. 记得,在这国家的商文化是"待3年跳"
你就可以拿到比前公司多1倍以上薪水.
※这你教你一点(教育一下), 换公司并不一定就是要换"规模比前一间大.."
这没异议,在日本这种世界经济大国里,很多新发展出的商业模式超乎你想像,
公司内10个人纯营业额却超乎你想像的商社,海外大手制造商在日本100%法人
公司内每个人年薪破千万日币的一堆.
台湾许多年轻人认为进公司就是要选员工有上千,上万,名子有听过,好像很有规模
问你,这些名义对你实质有个屁用?
这应该都是没出过社会的年轻人想法,或是被台湾教育成这样的可悲结果
再来,许多公司都会有总公司,然后旗下有各工厂,当然了在总公司上班的话就是
坐办公室,在工厂的话就两种,一种是坐工厂的办公室,另一种的就是现场当
作业员.
很多企业号称有员工上万,你想想,上万有可能每个都是坐办公室吗???
当然不是!!!!!!里面90%都是"作业员" 讲好听是在那上万人大企业上班,实际进去了
却是在工厂,现场里穿的包着紧紧的防尘服在那里看吵杂的机器,做检查工作.
只有剩下10%能进到这种"上万人企业"的Office
所以大叔我想讲什么? 就是别只想着要进有名,有规模,上千人上万人企业.
你要想着能进 "能让你学多少东西" "让你成长" 的企业
: 这就表示，就职活动就是个战场，短短的3~6个月的时间会决定你下半辈子的生活品质。
: 而就职活动需要做些什么事情呢？
没错,但你够强,你就可以找到比前公司加倍的薪水.这是不变的定律.
: 由于我是文组的，我这边只解释文组的流程。
: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
: 在日本，除了法律、会计与财经，基本上文组学生不可能进入跟所学有关联的公司，
: 也不可能做跟自己所学有关联的工作。
: 所以应征的职种就是“文系総合职”（有些公司用其他称法），
: 里面包含了企划、营业、管理、人事、总务等等，除了理组以外的所有工作。
: （当然还有一般职，但现年已不多见，多为女性从事，是无法升迁的职种）
: 以今年为例，就职活动在三月一日正式展开（当然成功者会更早做准备工作），
: 这时候就要去合同说明会（数十数百家公司参展），寻找适合自己的公司。
: http://imgur.com/LzVTpKv
: 就职蟑螂
: 接着一堆就职网站会洗脑你，要你做自我分析，告诉你适合什么公司，
: 但他不会负任何责任，因为要是不适合，他们几年后还可以帮你办转职活动薛一笔。
: 最让我赌烂的就是就职网站会灌输大家一堆面试官根本不会去看的礼仪，
: 叫你穿那丑不拉机像丧服的黑西装（二十年前没就职网站时大家都西装随便穿去就活），
: 叫你说一堆罐头语言来应付履历书和面试。
: 我实际经验，那些都没什么屁用就是了。
以上确实有许多这类就职"引导"网站,它们努力用图文教授你 面试时,该穿什么服装
,敲门时敲几下进面试会议室,履历表怎么写.我觉得这非常重要.
因为这是日本的就职文化,也许依照企业的不同,面试官的不同,不会每个人都对
"来面试的人"要求严格, 但你今天去面试一间很想进的企业,你怎么知道你会遇到
什么样的挑剔面试官,所以你要做的就是"全面性准备"让对方留下完美印象.
这点如果你都觉得黑西装,罐头语言都没用,我告诉你你很危险,你即使随便准备
被面试上了也只是运气好,你未来面试时最好都这样全面准备,因为这一刻也是面试官
遇到妳的"第一印象"有全面做好,有完美履历表,就是加分. 不会像你说的"没什么屁用"
你这是屁孩.当你到我这大叔年纪,每年4月开始要面试明年入社新人时,你就会
跟我一样这样判断 " 来场的30个新人,就只会有几个基本礼仪都做不好"
连这种小事都搞不定,我怎么交付他更高难度更细腻的任务?
: 比如说有网站上说参加选考的时候对方说可以脱西装外套也建议不要脱，
: 我他妈的前面人叫我脱我马上脱掉领带都扯掉，还不是一样故五关斩六将。
: 而且面试礼仪我除了敲门，几乎全部都没有去钻研......
这些都是依照公司,面试官个性不同 Case by case.
企业就是组织,组织由人所组成,面试官每个人个性也都不同,你也永远不知道
他会怎样要求.你敢拿你未来的职场会是哪一间来赌?
这间公司叫你马上脱掉领带,下一间我就叫你立刻穿上.
我还是一句话,你真的是小鬼..
: 所以日本的就职网站和负责筹办的公司被日本人称为“日本的癌症”，
: 现在日本的整个就业状况都被这几家公司牵着跑。
: 根据公司可以有不同，但大致上的就活流程是
: 在就职网站上按“关注”
: ↓
: ENTRY SHEET（履历书，约半数公司要用手写）
: ↓
: SPI（基础能力测验与性格测试）
: ↓
: group discussion（以小组讨论方式做选考，某些公司不采用）
: ↓
: 第一次面试
: ↓
: 第二次面试
: ↓
: 最终面接
: 看到这边其实大家觉得，啊大公司不都是这样？
: 可是日本是几乎所有公司都跑这个流程，而且你没上他基本上都还不会通知你，
补足, 日本分"新卒" 和 "中途转职"
新卒刚刚有说了,就是大学刚毕业没任何企业经验的新人,这类人要进第一个公司
基本上就是以上这些流程,会被很严格的筛选.
再来讲中途转职
这里以(前职待了3年以上来做例子)
一般就是写几份履历发给猎人头公司,剩下就交给他们了
他们寄一堆符合你需求的公司求人内容给你,你从里面一个一个塞选你有兴趣的
去面试.
然后流程就是第一次面试