Google被控女性薪资歧视案 交资料推拖拉
Google被控女性薪资歧视案，美国政府向Google要该公司的薪资结构资料，Google表示汇编相关资料既花钱，作业又繁杂， 因此资料难交，当局立予驳斥。
Google高层26日在联邦法院说，汇编和送交政府索取的相关薪资资料，在财务上是沈重的负担，在作业上则是重大挑战，因此难以满足政府的要求。美国劳工部强烈驳斥这样的说法。
Google高层表示，该公司必须花费500个工作时数，以及10万美元（台币300万元）成本，才能交出劳工部要求的资料。
劳工部希望拿到那些资料，以便了解Google为什么，以及如何一贯压低女员工的薪资。
劳工部律师伊利亚索普驳斥Google的辩词，指出Google年入280亿美元（台币8400亿元），名列美国最赚钱的公司，“吸收这笔成本，就像厨房海绵吸一滴水那么容易”。
科技业男女薪资差距与性别歧视之辩日益加剧，美国劳工部审判Google是知名度最高的这类案子。
美国劳工部在今年4月听证会上首度公开指控Google实施“有系统的薪资差距”，并且表示初步调查发现Google的所有女员工薪资偏低。
本案起源于美国劳工部今年1月向法院递状，指控Google违反联邦法律，因为该部要求Google提供员工薪资纪录及员工联络资料，而Google拒绝提供。但Google是政府包商，依法必须遵守机会平均法，并且让调查员检视资料。
劳工部官员在2015年抽检Google薪资，发现男女薪资悬殊，需要早先的抽检结果与员工的薪资纪录，以便进一步了解问题，该部并且需要员工联络资料，以便找当事人面谈。
伊利亚索普说，Google有2.1万名员工，但不得因此摆出“太大而不能守法”的姿态，而不能因为规模大、薪资复杂，就可以规避反歧视法。
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