老板说 为了帮员工跟其他人休假弄一致 同时给员工利多
帮你们把国定的七天假日去除 损失的算在员工福利里面
员工福利包括加班时数上限调低 休息日要加班
未满四小给四小的钱 超过四小给八小的钱
"防止我们老板休息日乱叫你们来做一下 给一点钱 让你们损失通勤成本" 老板很慈祥的
对我们员工说
虽然实际假变少了 但我们的保障变多了 与他人也较同步了
其实我们是乐见的
没想到半年后 老板说 加班上限还是调高一点好了
另外取消未满四给四 超过四给八 之后做一就给一
我们问 那之前砍掉的假呢
取消我们利多 也该同时取消砍假吧?
老板不理我们
被老板诈骗了 怎么办