拎北只知道过去拎北加班前不用被同意加班
现在要
过去加班五小时，两天后再申请可以过
现在没当天申请没审核过
就自己吞下去
过去六日都加班，爽赚两倍加班费
现在日本客户、美国客户要求你假日加班
下周一早上要有数据
蛤？台湾星期日不能加班？
拎刀ㄟ歹记
活在象牙塔、
没打过工、只会抗议的理想主义者
有明白为什么老百姓不挺吗？
※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之铭言：
: 这个法案我有点搞不懂
: 原本一例一休对老板窒碍难行的点在于休息日加班费两倍计算
: 造成老板生意不好的
: 想想干脆叫员工周休二日
: 或者是鼻子摸摸付加班费让员工来上班
: 前者，员工可以赚假
: 后者，员工可以赚钱
: 只是有些惯老板利用漏洞
: 譬如开两间公司
: 一到五用A公司的正职待遇
: 六用B公司约聘待遇
: 完美的闪掉一例一休的规定
: 让员工既没赚到假，也没赚到钱
: 这是目前守法老板们的现况
: 不守法我们就不谈了
: 现在开这个工时帐户
: 的目的到底何在？
: 让老板可以闪掉休假日两倍加班费的管制吗？
: 只要先存在工时帐户里面，就可以不管上班的日子是否为休息日吗？
: 若不是
: 到底跟一例一休有什么毛关联？
: 本质上就只是加高了加班时数上限而已
: 若是
: 那你这个休假日存在的目的在哪里？
: 完全可以不用鸟啊
: 大概也只有国营企业还会放到这个休假日了
: 不过，国营企业一堆不老早就有周休二日了吗？
: 有没有高手可以解说一下这次的修法跟一例一休有什么关联？
: 譬如lap开头的大大
: 谢谢
: 最后
: 我还是不支持现在的一例一休+砍七天假
: 因为我就是那六七成原本就有周休二日的企业
: 且根据政府自己的数字
: 一例一休上路后，加班费只有微幅调涨
: 总工时却不说有没有变低
: 结果还是血汗过劳岛
: 且我莫名其妙少了七天假很不爽