※ 引述《empoluvvivi (老衲法海专收蛇妖)》之铭言：
: 写在前面，有感而发
: 答应别人很容易，拒绝需要大勇气
: ※ 引述《Leonsaw (里昂)》之铭言：
: : 政务委员林万亿：军公教缴少少 领饱饱
: : 却不说劳工缴更少
: 他讲的不是每月金额，他讲的是比例。
: 军公教缴的跟国库负担的比例<—>劳工缴的跟公司负担的比例
: 还有
: 军公教总共缴了多少钱，依均寿总共领了多少钱的比例<—>劳工总共缴……(恕删)
羊毛出在羊身上，
法律规定公司要替劳工出的任何一毛钱，最后都是由劳工自己负担，
这部分会反映在劳工的薪资及涨幅空间，
企业在计算聘雇及加薪时，一定是把劳健保当成人事总成本的一部分在算
这也是为何皮凯迪的研究指出，当企业的福利责任增加时，
长期而言工资占国民所得比重依然大致不变的原因
这里的工资当然不是单指薪资单上的数字，而是劳工所分配到的有形无形金钱
当然这也是为何台湾劳工实质薪资倒退十多年的原因之一
因为企业投注在劳工上的部分资源被劳健保给分掉
也可以说早期台湾的薪资成长是奠基在薄弱的社会福利基础上
回到原文，军公教年金国库负担部分算是国家半买半送，
劳工年金的企业负担部分，其实有很大一部分本来有机会是劳工薪水