※ 引述《abram (科科)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 奇摩新闻
: 毕业季即将来临，新鲜人向往的企业台积电表示，征才对象以设备、制程与研发
: 工程师招募人数最多。
: https://goo.gl/mD4tJ0
: （资料照片）
: 台积电因应营运需要，虽以设备、制程与研发工程师招募人数最多，对理工相关人才需求
: 量大，不过，台积电仍强调，同样需要法务与财务等多方面人才，各类人才都
: 有自己的出路。
: 针对有网友忧心，曾婉拒过台积电面试，是否会被列入“黑名单”中，台积电表示，内部
: 并没有“黑名单”。
: 至于有意转换跑道的人是否适合于毕业季转职，竹科业者表示，厂商在延揽有经验的人才
: 上，并没有季节性差异，多常态性寻求需要的有经验人才。
: 只是对于仅1、2年经验的人，业者建议，可于毕业季转职，因为企业于毕业季往往会释出
: 较多的职缺，应可增加转职成功的机会。
: 3.完整新闻内文:
: https://goo.gl/BvJec2
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: 5.备注:
: ※ 一个人一天只能张贴一则新闻，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意
除了薪水、招牌响亮以外，台积真的没什么好说嘴的
设备ENG常在抱怨，读到硕士结果工作内容跟所学零相关，轮三班累死你
长官下决策常常没考虑可行性，遇到问题丢给小兵
除了等每个月25号发薪以外，没有人生目标
技术员也很鸟，一例一休之后虽然加班费变多，
但是双周80H工时的政策，让技术员加班的扣打从4天/月 变成 6天/月，
加班天数上限放宽后新人招募就更少了
老鸟都不爱加班丢给新人，害得新人一个月放不到10天假
这一两年才进来的新人技术员要熬更久才能一个月爽放十几天假
只能说，有钱没时间花跟没钱可以花是一样的