楼主:
lostmvmv (lostmvmv)
2017-05-19 16:32:39※ 引述《spinbear (死聘贝尔)》之铭言：
: ※ 引述《amaru03 (Amaru)》之铭言：
: 其实很明显了，他FB也有透露出端倪
: 这事情其实是一“为了听障者争权”的局
: 他FB上留言的朋友中的留言透露出了这件事
: 主要是为了丢到司法上留下判例，以增进日后听障者的工作权
: 不然一个在学界、政界皆有人脉，头衔左边挂一大串的台大准毕业生
: http://i.imgur.com/XCy0ATw.jpg
: http://i.imgur.com/dZmDPkH.png
: 会去应征时薪一百多的手摇茶?
: 要知道，现在在大企业、机关中，身心障碍者工作可是相当好找
: 前阵子台大才在因为找不到身心障碍者聘用而被罚超多钱
: https://goo.gl/zr67vb
: 然后一个能正常对话、有很多实习、工作经验(甚至包含国会实习)的
: 会跑去手摇店应征?
: 这除了设局以外，我想不到第二种解释了
可是讲真的
这种搞法，能帮听障者争取什么工作权??
只是让店家更坚信，以后都直接都不要用这些人最实在啊
是能争取什么洨?
今天吃饭的时候聊天
我们公司HR同事就说，饮料店老板最大的错 就是一开始根本就不该给他机会
照身心障碍保护法
是67人以上公司才有义务雇用障碍者，而且即使这样,很多公司还是宁愿缴罚金哦
一般小企业、小店学人家装什么好心，想说应对ok就让人试试看
一家饮料店不过才几个人，外场,煮茶、电话接单，每个人都要做，哪有分谁专职的？
前台不行，接电话又说歧视，那能怎么办？
根本一开始看到是个身心障碍人士，就应该直接踢掉啊，何必赌这个??
我们都笑那个同事 说你怎么这么冷血？
可是又完全无法反博他的话...
作者:
ben101068 (ben101068)
2017-05-19 16:34:00本来就是不要用这些鸡掰人最实在 宁愿被罚钱
作者:
fujioqq (土地公爷爷救我)
2017-05-19 16:36:00所以说现在真的要感谢他 让大家知道以后别请身障人士
前台不行 接电话歧视 外送说没驾照 真的自找麻烦 老板们要学会自保远离身障
作者:
kepf (被宠坏的猫奴)
2017-05-19 16:38:00影响不只HR..只要老板/人资/面试主管/资深带人的看到以后都知道应对了，就算能进得来试用期评分不给过也可以
作者:
me410 (aaaaa)
2017-05-19 16:45:00所以我昨天就说了,这种行为只会增加伸张者求职的困难而已
作者: abaush (好想要挥霍...) 2017-05-19 16:45:00
大家都上了一课 高学历的听障者很恐怖不要靠近他们今天公司约面试 明天法院约赔偿
作者:
me410 (aaaaa)
2017-05-19 16:47:00给楼上,改为"高学历的与众不同人士很恐怖不要靠近他们"更好
角度不大对吧...整件事跟是否听障根本无关今天换一个都ok的来，一个排班不大对开始机机歪歪，一样很麻烦整件事就是老板运气不好，就这样
没有啦，意思是说，听障只是他的理由而已会发生这样的是，听障不是主因，人才是主因
没错啊 哪里冷血 要是哪天我变成管理阶层 绝不录用身心障碍者录取了 一个讲错话 或对方不适任 还要被告 真的很怕