※ 引述《smallpuma (小山狮)》之铭言：
: 有些乡民会说
: 若是觉得不能胜任工作，老板在面试时可以不录用他呀
: 但~~本鲁觉得这可能会造成以下的情况出现
: A:老板我是身障者，能否录用我
: 老板:不好意思~这份工作的工作内容可能不适合你
: A:老板，是否是因为我是身障者的关系
: 老板:对~因为你身体上的一些不便造成我无法录用你
: A:老板你歧视身障者，违反就业服务法，我要检举你.....
: 所以录不录取感觉都很为难
打从一开始就不要用身障者就好了
这案例正好说明用身障者是找自己麻烦
听障并不是一翻两瞪眼的 听的到 vs 听不到，而是有程度分别
不是很严重的听障大声点也能听到，或是利用辅具也能正常交流
在此案例中，这位卢同学在应征时的通话以及现场面试都没什么大问题
这饮料店惯老板会让卢同学去试试也不奇怪
问题是，饮料店的工作是很杂的
很难专门请一个人供在那边只负责做一种工作
像卢同学这种站前台接单搞到客人不耐烦
放后面接电话接订单也搞到客人不耐烦
然后又没驾照也不能外送
有些乡民说可以专职煮茶..........
煮茶需要请一个人供在那边专职只煮茶？
就算要供一个人专职煮茶也不会找个刚来什么都不会的新人吧？
请一个听障来，结果这个做不好，那个也不行
给同样的薪水，却还要花更多心力去迎合他要所有人配合他？
如果今天这不是一个听障，被开除根本是理所当然的事情
但因为今天是一个听障，所以就能拿出歧视的大贴纸，好好利用了
更别提看完line对话的感想，这根本有87%像是设局勒索
还有诡异的乡民跳出来当"转述"证人，转述不愿意曝光的第三者
声称打电话都是卢同学再接，以及看到卢同学很可怜的再外送
(后来被踢爆造假，外送的根本不是卢同学，马上改口变成猜的搞错了)
所以结论是什么？
结论就是除非规模大到一定程度，被政府规定必须聘请身障的企业外
其他中小企业最好都是对身障敬而远之
因为正常人如果工作能力不行，开除他没人说话
但要是开除一个身障(即便是能力不行)，也会变成是你在歧视
各位身障同胞真的要好好感谢卢同学为大家进行的示范