※ 引述《giorno78 (天晴)》之铭言：
: 按劳基法规定 员工的能力再怎么不好 公司也不能立即开除员工
: 首先 公司要针对员工的不适当行为，做出喻知的动作，
: 让员工清楚明白哪一部份不符公司要求，而且这要求必须合理、可受公评。
: 并给予员工适当观察期作改善。
: 再者 如果员工依然不符公司要求，还是不能马上开除他。
: 依法要安排员工绩效改进计画，和员工一起协调讨论，该如何改进员工绩效，
: 并在员工同意绩效改进计画之下，再行适当观察期看是否改善。
: 最后 如果员工还是达不到公司要求，这时主管才有权力将他开除。否则都视为违法。
: 很明显，老板已经违反劳基法而不自知，无理由地直接开除员工，无观察期也无改善计画
: 这样的老板，已经一脚陷入泥沼。
: 有没有现在大家都挺老板的八卦?
是的瑞凡
这，真的很棒:)
我有一个朋友在服务业是超级营业员也算小主管
他的老板跟公司就是奉行这个方针
他们公司里面有一个女森就是啥都不会业绩挂0整天只会吃布丁跟甜点还有喝冰拿铁
但我朋友就一直想把她弄走
虽然主管不太认同但是因为本身有点暗恋我朋友所以也只能由着她做
于是她用了很多方法训练她给了她很多证明自己的机会
然后终于在最棒的时机告诉她
妳这种人不适合上班
只需要找一个人一辈子守护妳就好了
后来那个女的就真的辞职了
然后跟原本的同事结婚过著幸福快乐的生活
共勉之~~GO!