台湾过去半年无薪假实施情况
劳动部昨（16）日公布最新一期无薪假通报人数，本期因应景气影响劳雇双方协商减少工时事业单位，来到2011年10月开始统计以来的新低，仅剩4家企业、102名劳工实施，分别为1家金属机电工业、2家资讯电子工业以及1家其他产业，实施期间都没有超过3个月。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨强调，今年以来，数据都是小幅度起伏，“加加减减都是很正常的”，这4家事业单位的实施人数在50人以下，规模其实也都不大，由于事业单位都会随着营运需求调整，劳动部也会持续关注。
劳动部5月初公布的前一期无薪假实施家数，已是统计以来新低，5月上旬有2家停止实施无薪假，实施人数一口气减少82人，目前实施的4企业，包括1家金属机电工业、实施8人，2家资讯电子工业、实施39人，以及1家其他产业、实施55人。
实施无薪假人数减少，是否代表台湾经济正在好转，文化大学劳工关系学系副教授李健鸿解释，两者没有绝对关系，“虽然劳资协商缩减工时，是雇主在碰到订单短少时、或经济不好时的因应策略之一”，但这种策略会特别集中在需要专门技术的产业，“因为订单来了，又要重新召募与训练会很麻烦”，所以利用这种方式储存技术劳工。
“像服务业就很少运用这种方式。”李健鸿指出，台湾的服务业是属于劳力密集型，人事成本占经营成本的比较偏高，所以为了节省人力成本，多会减少正职劳工数量、压低正职薪资、增加部分工时劳工，所以“无薪假”人数减少无法直接证明景气正在好转中。
而劳工休假变多，是否与减少无薪假有关，台湾大学国家发展所副教授辛炳隆坦言，还在实施无薪假的制造业，可能与企业竞争力的有关。据访查发现，部分小型的制造业可能因竞争力不佳、制程落后，导致无法稳定接单生产，所以才会在产能过剩时实施无薪假，“这些员工也可能因年纪较长，缺乏向外求职的动力与机会，就接受公司的无薪假措施”。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170517000027-260202
蔡政府果然是最挺劳工的政府