韩国年轻人真不努力
美国人在工作的时后韩国人在睡觉
学学台湾
我们退休公务员个个年薪百万
公务员的小孩也都很肯打拼
三岁就当自耕农
韩国小孩三岁在做什么
人家成功不是意外
从小努力造就现在的成功
对了我朋友的小孩
在四岁跟六岁的时后就是银行的大股东
你看看人家从小losl知道要存钱为未来打拼
韩国年轻人一定是太爱出国所以才存不到钱
如果肯努力考上公务员
退休之后就能领的比在职多了
我认识一位朋友他家三代都很努力考上公务员
现在幸福的过著退休生活
偶尔练练拳击帮老婆出出唱片
者是因为人家年轻辛苦过现在才能享受
韩国人学着点好吗
※ 引述《bigtreelife (Tree)》之铭言：
: 媒体来源:
: 商业周刊
: 2.完整新闻标题:
: 每3人就有1人领22K，90%的人根本存不了钱！地狱韩国，新总统文在寅救得起？
: 3.完整内文
: 人均所得比台湾高1.4倍，大学生起薪比台湾高两倍，几乎每年都调薪5％....这样的韩国
: ，每3人中就有一人相当于在台湾领22K，90%的人根本存不了钱。韩国，到底出了什么问
: 题？
: 高起薪、高所得都无法挽救的贫穷世代！？
: 顶尖大学生毕业起薪7万台币、一般大学生毕业起薪5万台币、基本工资3.7万台币，这样
: 的韩国，为什么会被年轻世代称为“愤怒韩国”？
: 因为，在韩国，经济成长的果实往往由财团独享，甚至被财团掠夺。
: 1990年到2014年，韩国的国民所得当中，家庭所得占比下降8％，企业所得占比则上升8％
: 。换句话说，企业赚了比较多的钱──包括应该要分配给员工的薪资与分红，也被企业“
: 赚走了”。
: 当加薪、调薪都无助于脱贫……
: 在韩国，自2008年开始，时薪几乎每年都调薪5％，2016年开始，韩国的基本工资高达3.7
: 万台币。但90%的人都无法存钱，30％的人生活在贫穷线下，这告诉我们什么？
: 这告诉我们，在韩国，“薪资”就是你全部的所得，与财产。
: 换句话说，韩国花了20年，验证汤玛斯‧皮凯提在《二十一世纪资本论》提到的──即便
: 经济成长傲视亚洲，即便政府年年调涨时薪、基本薪资，但只要家庭或个人受困于支出而
: 无法累积资本，无法摆脱靠薪资、收入度日，则阶级世袭便永远持续。富者越富，贫者恒
: 贫，便会是韩国可见的未来。
: 当“把财团的未来当作是国家的未来”…
: 在韩国，财团只提供4%的工作机会，却取走60%的获利。劳工与中产阶级几乎完全无法分
: 享经济成长的果实。问题的症结在韩国从总统到部分国民都“把财团的未来当作是韩国的
: 未来”。
: 也因为如此，李明博政府减少政府所得，为财团减税；一度以“重新分配”、“经济民主
: 化”为口号的朴槿惠政府，提出应该大幅提高个人所得税，财团则不在讨论范围内。韩国
: 政府年年调薪，但从不解决劳工恶劣的劳动条件问题。种种独厚财团的做法，究其根本其
: 实就是害怕“财团垮，韩国跟着垮”。
: 为何变得不平等?
: 经济性贫富差距可以分为 “所得”的差距和 “资产”的差距。以往有关贫富差距的讨论
: 把这两者的差异忽略，甚至混淆了；大部分民众关心的是资产的差距，也就是财富累积上
: 的差距。
: 理论上在资本主义社会中，资本可以创造利润，这些利润又成为新的资本，也就是家底越
: 雄厚的人，立足点本就比家境小康的人有利。所以资产上的贫富差距就会成为所得上贫富
: 差距恶化的主要原因。而且，在大多数国家中，资产贫富差距比所得贫富差距更严重，所
: 以资产贫富差距导致所得贫富差距拉大是很普遍的现象。韩国的状况则不一样。韩国也如
: 同其他国家，资产贫富差距比所得贫富差距严重；但目前在韩国，资产贫富差距并不是造
: 成所得贫富差距的主因。
: 在韩国，因为差距过大而使大多数国民承受痛苦的，不是既有的资产，而是“收入金额”
: 的差距，也就是“所得差距”造成的。造成所得差距的根本原因，则是雇佣关系不平等；
: 有关韩国贫富差距的讨论都忽略了这一点。
: 社会大众听到“不平等”这个词汇，通常会直接联想到 “贫富差距”。把贫富差距想成
: 豪门和穷人的距离，实际上就是依据“拥有多少财产”的差异而断定的。 但是，多数人
: 的生活品质是由“收入金额”决定的，而不是由既有财产决定的。因为资产的差距造成收
: 入的差距时，资产的差距才有了意义，也就是所谓“财产创造所得”，而财产多寡影响收
: 入多寡，且造成极大差距时，贫富差距就会变成关注话题。而韩国的收入差距并不是资产
: 差距造成的，而是薪资差距造成的；因此，要研究韩国贫富差距形成的原因，并找出因应
: 措施，就需要把关注焦点放在国民薪资所得的差距上。
: 在韩国社会中，劳工薪资所得占所有国民所得的90%以上；但是家庭资产价值平均起来，
: 则不到薪资所得价值的1%。甚至在前10%的高所得阶级中，资产净值较高的家庭资产所创
: 造的利润也占不到5%。将家庭资产透过利息、租金、分红等方法所收到的获益并不足以造
: 成所得上的贫富差距，造成所得贫富差距的原因是劳动所得，也就是劳工薪资。
: 当然，约1%或0.1%的高所得阶级中，有人以家庭资产创造了超高收入，但他们是极少数的
: 特例，多数的家庭所拥有的资产，大部分是无法创造新利润的自有住宅，因此，即便拥有
: 房产，对提升家庭所得也没什么帮助。所以，在韩国，资产上的差距不是造成所得差距的
: 主因。对绝大多数韩国人来说，薪资收入的巨大落差造成了贫富差距，导致社会上中产阶
: 级减少，低所得阶级和低收入劳工则逐渐增加。
: 如果说薪资收入的落差就是造成所得贫富差距的原因，那么就要想一想：为什么会出现薪
: 资差距？只有这样才能找出怎样修正贫富差距的答案。薪资差距扩大的理由是雇佣关系不
: 平等，以及企业势力之间的不均衡。在企业中，正职员工和约聘人员、大企业和中小企业
: 之间的薪资差距日益扩大，这就是让所得差距逐渐扩大，进而影响贫富差距恶化的绝对原
: 因。
: 在韩国，约聘人员的薪资不及正职员工的一半。虽然，劳动法中明确规定，受雇2年后可
: 以转为正职员工，实际情况却是10名约聘人员当中能顺利转任正职的，只有2名。
: 所以，接受约聘不是转为正职的捷径，而是无法逃脱的陷阱。
: 90年代初期还没有约聘的概念，与约聘相关的统计数据并不存在。因为约聘是金融危机之
: 后才出现的新式雇佣形态，企业不但可以用较低的薪资引进约聘人员，也将“约聘”当做
: 随意解聘的手段。在金融危机时，因为生活所逼而甘愿接受不稳定的雇佣形式、偏低的薪
: 资这两种不公平条件的约聘人员，依政府统计每三名中就有一名；依劳动部调查则是每两
: 名中就有一名。
: 就因为这样的不平等的雇佣结构，在韩国，在同一家公司工作1年不到就必须换工作的劳
: 动者每三名中就有一名。这种极度不稳定的雇佣形式，在经济合作暨发展组织（OECD）会
: 员国中是非常少见的。不平等的雇佣关系是造成韩国贫富差距扩大的根本原因，而造成这
: 样的结果，罪魁祸首就是那些资产雄厚的大企业。
: 90年代初期还没有约聘的概念，与约聘相关的统计数据并不存在。因为约聘是金融危机之
: 后才出现的新式雇佣形态，企业不但可以用较低的薪资引进约聘人员，也将“约聘”当做
: 随意解聘的手段。在金融危机时，因为生活所逼而甘愿接受不稳定的雇佣形式、偏低的薪
: 资这两种不公平条件的约聘人员，依政府统计每三名中就有一名；依劳动部调查则是每两
: 名中就有一名。
: 就因为这样的不平等的雇佣结构，在韩国，在同一家公司工作1年不到就必须换工作的劳
: 动者每三名中就有一名。这种极度不稳定的雇佣形式，在经济合作暨发展组织（OECD）会
: 员国中是非常少见的。不平等的雇佣关系是造成韩国贫富差距扩大的根本原因，而造成这
: 样的结果，罪魁祸首就是那些资产雄厚的大企业。
: 韩国的中小企业给员工的薪资，只有大企业支付给员工薪资的60%。中小企业和大企业之
: 间的薪资落差不是一开始就这么悬殊的。80年代，韩国中小企业的支薪额度几乎与大企业
: 相同，能达到大企业的97%；但是过去30几年之中，差距持续扩大。中小企业和大企业的
: 支薪差距变大，但在中小企业工作的劳动者则大幅增加。80年代，韩国在中小企业工作的
: 劳动者占所有劳动者的53%；西元2014年则占所有劳动者的81%。由此可以看出，大部分的
: 韩国国民在薪资降低的中小企业工作，所以薪资所得上的贫富差距加速恶化是必然的结果
: 。
: 在韩国，约有50万家大小企业。所有企业的销售额中，属于财团的前100大企业销售额所
: 占的比例是29%，所有中小企业的销售额则占 35%。这些前100大企业雇用的劳动者只占所
: 有劳动者的4%，中小企业则占了72%；更加严重失衡的是纯利润。前100大企业占据了韩国
: 所有企业经营纯利润的60%，中小企业则只占35% 。
: 而作为大企业和中小企业的合作协商顶点的超大企业，不但没有创造出更多的雇佣机会，
: 反而独占了所有利益。因此，承担大部分雇佣责任的中小企业就无法支付合理的薪资，艰
: 难地经营著。这造成承包第二手人力资源的外包协力厂商之中，薪资结构仅能达到大企业
: 薪资结构的3分之1，而承包第三手人力资源的外包协力厂商，薪资结构更只剩下大企业薪
: 资结构的4分之1，这是多么巨大的薪资差距啊！任何现行的经济理论都不能说明处在相同
: 生产链下的承包商和协力厂商之间为什么产生如此严重的薪资差距，未创造雇佣关系的大
: 企业却独占了绝大部份的纯利润。这种极不均衡的企业生态是由大企业市场外在操作的因
: 素所导致的，并非公平的市场竞争结果。
: 在韩国，所得方面的不平等是由劳动所得差距过大而产生的，并非由既有财产所得产生。
: 在这里要再一次强调，造成韩国贫富差距的真正原因，是正职人员和约聘人员之间薪资收
: 入的不平等；以及大企业和中小企业、承包商和协力厂商之间势力失衡造成的。然而现有
: 的讨论却都把焦点定调在利息或分红等，由既有财产而生的获利差距上。
: 不只财经界，连应该站在劳工立场的劳动部官员，也并不关心承受着低薪和不稳定工作的
: 约聘人员与中小企业的员工。部分积极的改革派官员不但对最应该为贫富差距负起责任的
: 财团种种不公正、不合法的状态视而不见，反而把财团吹捧为韩国未来的经济命脉，我的
: 想法与这些论点不同。
: 简而言之，造成韩国贫富差距的原因，与其说是既有财产的差距，不如说是薪资所得差异
: 太大。而薪资的差距要在雇佣关系不平等和企业势力的不均衡中找出答案，这两件事的责
: 任必须归咎到财团和大企业，这就是我想在本书中讨论的观点。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=19693&type=Blog
: 5.备注:
: 傻眼 在座的各位明明更苦 = =