这故事告诉我们，好人当一半比当坏人更惨......
本来老板好心，想说给听障人士一个机会，
结果其他员工出车祸，人力需要调配，
才发现这个听障人士真的没啥用，
薪水没比人家低，能做的事情却比人家少，
不能外送不能接电话，就只能读唇语帮客人点饮料。
啊不就幸亏还在试用期，没用的东西当然赶快包一包。
你说老板很坏吗？
真的很坏就连试用都不给你了啦！
结果因为一念之仁，后来双方不欢而散，
还要被贴上FB黑，然后过几天等著上苹果被公审，
是啊，你朋友听障好可怜，现在出一口气很爽，
然后更没有老板敢给身心障碍者试用的机会了。
什么叫尊重？就是把身心障碍者也当一般人啦，
大家都能做的工作，你却做不好，
当然不可能给你好脸色看啊，
要自己出社会独立自主，本来就要扛这个压力。
结果你现在不要尊重，反而要人家给你特权，
你的能力可以比人家差，但你的薪水不能比人家少，
这不就是所谓的身心障碍者自助餐吗？
你觉得爽的都要，你觉得不爽的都不要。
讲实在点的，你去做3天，老板只给你2天的薪水，
乍看之下好像很过分，
可是仔细想想，像你朋友那样的工作能力，
给足你2天份的薪水已经仁慈了，
真的照一分钱一分货的概念，你朋友顶多值拿一天半。
我知道有很多法条，都在保障身心障者的工作机会，
但也请你们别仗着法条，就理直气壮的当个草莓废物，
或许因为你们的身心障碍，可以让这些“好人当一半”的老板吞下去，
赔你一笔钱，然后在电视上忏悔的痛哭流涕。
但看在其他老板眼里，只是抹煞其他身心障碍者的工作机会，
或许你习惯当废物，没有待在温室就活不下去，
本来就注定找不到工作，所以对你没差，
可是还有一些身心障碍人士，非常肯吃苦、非常有抗压力，
脑袋只想着我要做的跟其他人一样好，不需要特权和同情，
这种真正值得帮助的身心障碍者，却反而被你们搞得更难求职了。
劝你们跟总公司投诉，私下去跟老板要钱要道歉就好，
否则硬要闹上媒体，真的只有你们当事人爽，
然后其他身心障碍者却要倒楣了。
※ 引述《p72401 (阳的)》之铭言：
: ※注:有电视或媒体有报导者，请勿使用爆卦! 未满20字 一行文 退文
: 首次发文，不知道分类选爆挂对不对...
: 我朋友有听觉障碍
: 平常基本上我和他日常对谈都还蛮OK的
: 看他前两天在饮料店找到柜台的工读机会
: 结果第三天就看到脸书说他被解雇了
: 以下内容都是他自己打的，先帮他把店名盖起来：
: 请大家告诉大家
: 凡听觉障碍者要去饮料店面试请小心
: 请注意东区延吉街、西门、以及基隆这三个地区的连锁手摇饮加盟店
: 该老板在人力银行说可以让身心障碍的职员上前求职
: 但却在自己营运管理不当情况下，刻意为难我这身心障碍职员。
: 原先投递履历以及面试的阶段，都已经确切交代可能无法接电话
: 录用前跟我说听力沟通并不成问题，还有LINE的对话纪录保证他会给予足够的学习时间
: 但才不到三天的短短时间，他就因为自己管理人力方面发生意外(负责外送的同事车祸受
: 伤)。
: 他当天首先看了我眼后问我，记得你不会骑摩托车
: 也没有驾照对不对? 我就点了点头说对。他就当下用老板的身分指派我
: 今天什么都不要做，就是在后台接电话。我当下有跟他提起职务再设计的方法
: 说我家里有电话扩音的设备，可以明天带来
: 但他仍然用口语威胁说，如果我今天下班结束前电话接不成功，这份工作就有会不保。
: 我工作的班是全天班，从早上九点到晚间十点半，那时候我不断地接电话
: 从早上九点就这么样的被她使唤去跑腿，做原先跟我职务无关的打杂事项
: 然后再继续这么样的，在我努力撑到下午两点半的时候，给我前两天的工钱要我走人。
: 请大家告诉大家，我们听觉障碍者要小心，就算雇主在你求职阶段
: ，跟你挂保证说可以容许你的听觉障碍，但也绝对千万不能百分百的相信，要懂得自己保
: 护自己，才不会像我昨天，很难过很自责不断在国父纪念馆捷运站前的雨中大哭。听不到
: 的这件事，绝对绝对不是我们身心障碍者的错，要检讨的是，把身心障碍这个弱势身分拿
: 来当要胁攻击手法的恶雇主。
: 以上
: 我刚有查了一下试用期确实不用事先通知就可以解雇
: 但是我朋友只收到前两天的工资
: 还被要求制服要送洗完送回去给老板
: 不管怎样第三天的钱还是要给，对吧!?
: 请各位如果身边也有听障朋友一定要请他们多加小心，谢谢!