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自由时报
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健保署调查 医院前年共加薪逾55亿
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〔记者林惠琴／台北报导〕五月十二日是“国际护师节”，国内血汗护理现象备受关注，
去年卫福部健保署针对四七六家特约医院调查提供护理人员的福利概况，发现三九七家前
一年各类薪资调增总金额达到五十五．二亿元，但对照护理团体针对第一线人员调查结果
却呈两样情，各层级医院逾时下班仍有三、四成没有加班费，也没有补时数。
护理团体调查 逾时下班近4成没加班费
健保署于二○○九年至二○一四年共编九十一．六五亿元，推动“提升住院护理照护品质
”，二○一五年起更将护病比与支付连动，去年健保署调查发现，三九七家医院有提升护
理人员各类薪资，包括所有医学中心廿五家，区域医院八十家、占该层级九十五％，地区
医院二九二家、占该层级八十％。
健保署官员表示，医院各类薪资调增总金额达五十五．二亿元，以提升基本薪资占廿四％
最高，约十三．二亿元；其次是发放年终奖金占廿一％，约十一．四亿元；增聘护理人力
占十九％居次，约十．二亿元；其余尚有提升大小夜班费与发放绩效奖金分别约三．四亿
元，提供三节奖金约一．八亿元、加班费约一．一亿元，还有用于签约留任奖金、年资加
给等合计约十．六亿元。
改善劳动环境 7成建议降低护病比
中华民国护理师护士公会全联会去年五至七月针对会员进行调查、回收五六二八份问卷结
果则显示，不少护理人员逾时下班，以医学中心白班为例，就有逾六成超时一小时以上，
原因以病人有突发状况、接新病人或手术后病人、书写护理纪录为主，但医学中心、区域
医院、地区医院没有提供加班费，也没有补时数的比率，依序为四十八％、卅九．五％、
卅四．五％，逾七十％建议改善方式是降低护病比。
中华民国护理师护士公会全联会秘书长曾修仪指出，医院对留人有努力，但除了给钱外，
降低工作量仍是重点。
健保署现设支付连动是护病比达一定比例加钱给医院，建议比照日本，一名护理师照护病
人数越多，给付每床额度越低，越少则越高，不只改善职场环境，也提高病人医疗品质，
日本推动后，护理人员留任率大增，或许可供国内借镜。
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