1.媒体来源:
※ 联合新闻网
2.完整新闻标题:
※ 破解薪资“面议” 劳部：与专家规画
3.完整新闻内文:
针对9成企业征才时仅公布“薪资面议”，常造成求职者期待高薪资而“白忙一场”，国
民党立委陈宜民等18名立委提案，企业征才时须公布职位“薪资级距”，否则重罚6～30
万元。民进党立委杨曜也说，希望劳动部主动提供“地区性”的个别职业薪资级距等资料
供民众参考。劳动部长林美珠回应说，“9日将与专家学者共同规划配套。”
求职网上有9成的企业在招募人力时，都未公开薪资待遇标准。此现象引起国、民两党立
委重视，陈宜民等18位国民党立委连署提案修正《就业服务法》，规定雇主除招募高阶工
作员工以外，必须详细载明该工作的薪资级距，不得仅标示“薪资面议”，否则将罚6～
30万元罚锾。
陈宜民表示，企业面试时多半已有薪资上限，但仅以面议表达，若能成功压低薪资则成为
人力资源部门绩效，且社会新鲜人若不了解就业市场、缺乏谈判技巧，在谈薪资时往往处
于下风，这样的社会现象对劳工职涯发展显有不利，“使得求职者对薪资有所期待，却在
面试时失望参与面试，额外增加了求职者不定的时间成本，因此有必要修法赋予企业社会
责任。”
“企业征才没有名列薪资‘级距’，确实会浪费求职者的时间与精力。”杨曜也关心此议
题说，参考各国的劳动立法例中，都没有类似的规定，但社会上存在9成企业都不标示的
风气，确实需要改进。
杨曜指出，现在的职业别薪资级距资料太过粗糙，希望劳动部能先针对地区划分，公布个
别职业相关的薪资供民众参考。
“劳动部9日将与专家学者讨论征才公布薪资级距的配套。”林美珠指出，日本虽有相关
规定，但因没制定罚则，故只有宣示作用、道德劝说，若能明定企业公布薪资级距，确实
也有助增加劳资媒合机会、避免求职者白跑等正面效果，需不需要有这样的机制、如何规
范、征才员工到哪些层级须公布等配套细节，都需与专家学者妥善沟通。
林美珠也说，杨委员所提，由劳动部主动公布地区性的细致化职业薪资级距，可在会议中
纳入讨论。
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