年金溯及既往吵得沸沸扬扬，小弟便写信问了国家年金改革委员会，问他
若政策于 107年新进公务员才生效，跟目前改革版本的成本差异跟破产年
限，结果年改会回信如下:
http://imgur.com/7PyrGW2
“另所询倘改革方案不溯及既往，新进人员 107年才适用的话，基金将提
早几年破产之疑义，经向主管机关确认，并无以此为假设条件进行精算之
相关数据。”
一个负责任的政府，会在毫无试算溯及既往的成本差异或破产年限下，就
直接选择违背承诺吗?还是民进党政府根本就没有想过政府对员工的承诺?
有没有政府没有试算过溯及既往的成本差异，就直接大砍退休及现职公务
员的八卦?
当年我考上普考公务员填志愿时，志愿里有正式铨叙的公务员，也有国营
事业员工，我选择正式有铨叙的公务员，我朋友选的是劳保局(国营事业)
，一样考上普考，他一上任每个月的薪水就比我多一万块，以现在65才能
退，35年计算薪资几乎少领约四五百万。
在现有的退休制度下选择任公务员，是选择了较高的退休金制度，而牺牲
了其他较高薪的机会，也就是已付出成本。退休金是延迟给付的薪资，砍
退休金其实是剥夺公务员已付出代价而应得到的权益，否则谁要在每个月
少领一万的当下选择任公务员?
有没有已经花了那么多成本，结果政府翻脸，连溯及既往的成本差异都没
评估没算过，就说你退休金太多要砍该怎么办的八卦?