台湾一堆公司跟HTC模式一样啊，
一开始冲到高点，
然后开始慢慢节流，A级人才开始流失
再来生意一落千丈，开始裁员，逼退人,
人才再度大量流失，
突然有大厂给大订单，
但是公司规模缩小太多，吃不下订单，
订单跑单了，大厂也不会认为你有能力再做
他们的产品，所以不会再给订单
循环几次后，规模越做越小，然后GG
问题是台湾赚钱的厂商越来越少，
愿意呆在台湾赚钱，顺便当奴隶，并且缴多
量少的年轻人也越来越少，
更多的是到外头发展，
专业人才流失台湾全世界第一，
政府的税收当然就是剩下留在台湾的人扛，
重点是留下来的很多都是22k，
高薪少到可怜，外加政府想要吸引人才，
对于高薪人才免税？？
台湾厂商一堆不赚钱，一堆想怎么逃漏税，
政府再帮一把，企业一堆免税制度，
最后只剩下这些底薪族群在缴税
,也就是这些22k的人；
税越加越多不是没原因的
政府呼吁台湾劳工缴多领少不是没原因的
政府想砍公务员的福利不是没原因的
台湾最后可能连外劳都不愿意呆在台湾...
※ 引述《l42857 (~.~)》之铭言：
: ※ 引述《jack125125 (刀无极)》之铭言：
: : 像是苹果的库克，股歌的总裁，华为的工程师
: : 连我都知道这些人是人才
: : 台湾老板不知道？不知道拿钱去挖脚？
: : 怎么有这么怪的事？
: 就算挖到了, 钱也给了,
: 以多数台湾老板的管理能力, 有办法带领他们吗?
: HTC当初挖了Sony Ericsson一票高阶主管,
: 结果不到2年全部待不下去辞职,
: 后面给那些台湾主管带的结果, 大家也很清楚.
: Acer在兰奇走了之后, 有能力的欧洲主管都走了大半,
: 全球排名一直往下走, 现在还看不见底.
: 台湾老板如果思惟没有提升, 国际人才是不会待在你下面作事的.